Bahkan yang paling banyak bos yang ramah di planet ini memainkan kartu mereka di dekat rompi. Entah karena alasan profesional (terikat oleh standar SDM) atau alasan pribadi (memang seperti itu), ada beberapa hal yang tidak akan diberitahukan oleh atasan kepada Anda… sampai sekarang, begitulah. Berikut adalah 17 potongan info rahasia — langsung dari CEO, SVP, dan anggota peringkat tinggi dunia korporat — yang tidak ingin Anda ketahui.
1 Hal-hal kecil tidak terlalu penting seperti yang Anda pikirkan.
Shutterstock
Jika Anda pada dasarnya adalah pengikut aturan, Anda mungkin tidak ingin mendengar ini: Bagi banyak perusahaan, mulai dari saat Anda datang bekerja hingga seluk beluk pekerjaan tanggung jawab adalah area abu-abu lebih dari yang mungkin terlihat.
'Atasan tidak terlalu tergila-gila untuk memastikan Anda datang tepat waktu, atau Anda meninggalkannya tepat waktu, atau Anda melipat kertas dengan cara tertentu atau berbicara di email dengan cara tertentu,' kata konsultan pemasaran Karla Singson . “Kami lebih peduli tentang menyelesaikan sesuatu dan membuat pelanggan (atau yang lain, lebih besar) bos senang , dan kami akan sangat senang mendengar saran Anda tentang cara yang tidak konvensional untuk mewujudkannya. ”
Menurut Singson, selama Anda membantu menyelesaikan tugas-tugas gambaran besarnya, aturan lainnya tidak terlalu penting. Apakah Anda menjawab setiap email atau pergi pada jam 5:55 sore. jauh kurang penting bagi majikan Anda setelah hal-hal mereka sebenarnya peduli ditangani.
2 Mereka mungkin menguntit Anda di dunia maya.
Shutterstock
Ini lebih sering terjadi selama fase perekrutan , tetapi Anda harus tahu bahwa, jika akun Facebook, Twitter, dan Instagram Anda bersifat publik, kemungkinan besar perusahaan Anda telah melihatnya. Menurut 2018 Membangun karir Survei terhadap 1.000 manajer perekrutan, 70 persen menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan.
Tapi itu tidak berakhir di situ: Hampir 50 persen terus mengintip media sosial karyawan secara berkala — dan sepertiga penuh menemukan hal-hal online yang menyebabkan mereka menegur (atau bahkan memecat) seorang karyawan. Setel akun Anda ke pribadi, kawan!
3 Bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain membuat perbedaan.
Shutterstock
Entah Anda sedang keluar untuk makan siang perusahaan atau saat happy hour, atasan Anda tetaplah bos Anda, dan mereka akan memperhatikan cara Anda berinteraksi dengan orang lain. Sama seperti kencan pertama yang memperhatikan bagaimana Anda memperlakukan pelayan di restoran, bos Anda juga akan melakukannya.
“Saya selalu memperhatikan bagaimana karyawan berinteraksi dengan orang asing, baik itu petugas kebersihan, pelayan, atau pejalan kaki di jalan,” ucap Matthew Ross , pemilik bersama dan COO situs ulasan kasur The Slumber Yard . “Sangat jelas apakah orang itu baik, suka bercakap-cakap, dan lucu, atau apakah mereka canggung atau kasar. Saya tahu ini mungkin situasi atau perilaku yang agak aneh untuk diperhatikan, tetapi ini memberi tahu saya apakah karyawan tertentu memiliki soft skill yang diperlukan untuk naik ke peran manajerial. '
4 Waktu liburan sangat berarti bagi bos Anda seperti halnya bagi Anda.
Shutterstock
Bagian terbaik dari liburan Anda mungkin adalah Anda tidak perlu berurusan dengan email lima alarm dari atasan Anda. Tapi percaya atau tidak, perasaan itu saling menguntungkan. Atasan Anda menghargai waktu istirahat mereka sama seperti Anda, jika tidak lebih.
“Kami memberi karyawan kami cuti berbayar yang ekstensif selama liburan Natal dan Tahun Baru. Kami memberi tahu mereka bahwa ini adalah hadiah untuk bekerja begitu keras sepanjang tahun, tetapi kenyataannya adalah mitra bisnis saya dan saya melakukannya karena kami biasanya menjadwalkan liburan besar kami sendiri selama periode ini, ”kata Ross.
hal-hal yang ada di ponsel Anda
5 Sikap Anda sama pentingnya dengan — dan mungkin lebih dari — keahlian Anda.
Shutterstock
Anda dapat dilatih untuk mempelajari atau meningkatkan keterampilan baru. Anda tidak bisa dilatih untuk memiliki kepribadian baru. Atasan Anda ingin menikmati datang ke tempat kerja, dan kepribadian orang-orang yang bekerja di bawah mereka adalah faktor utama di dalamnya. Jika Anda adalah sosok yang menyenangkan dan bersahabat, atasan Anda akan memberi Anda lebih banyak kelonggaran, dan lebih banyak peluang daripada jika Anda terlihat kurang ramah atau antisosial. Semangat yang ramah dan santai bisa sangat bermanfaat.
'Ada bisnis populer yang mengatakan bahwa Anda harus mempekerjakan untuk sikap dan melatih keterampilan,' tulis Allison Green , penulis Tanya Manajer: Bagaimana Menjelajahi Kolega yang Tidak Tahu, Atasan yang Mencuri Makan Siang, dan Sisa Hidup Anda di Tempat Kerja . “Pemikirannya, tentu saja, adalah Anda dapat melatih seseorang untuk menjual produk Anda atau menggunakan program perangkat lunak, tetapi Anda tidak dapat melatih mereka untuk bersikap hangat dan ramah kepada pelanggan, atau berkomunikasi dengan baik, atau berinisiatif, atau memiliki pekerjaan. etika — jadi Anda harus mempekerjakan untuk hal-hal yang tidak bisa dilatih itu dan kemudian melatih mereka untuk melakukan apa yang Anda butuhkan. ”
6 Atasan Anda tidak ingin memegang tangan Anda.
Shutterstock
Beberapa orang adalah orang yang memulai dengan diri sendiri. Yang lain membutuhkan dorongan yang sering dari atasan sebagai motivasi. Tapi 'Anda tidak bisa meminta atasan Anda untuk memeriksa Anda setiap hari,' menulis Hijau. 'Itu membuat [mereka] bertanggung jawab agar Anda tetap berada di puncak pekerjaan Anda dengan cara yang benar-benar perlu Anda lakukan sendiri, menambah beban kerja [mereka] sendiri, dan berisiko menyampaikan bahwa Anda tidak dapat menangani bagian-bagian pekerjaan itu.' Sebaliknya, jika Anda membutuhkan api di bawah kaki Anda, Green menyarankan pertemuan mingguan.
7 Bos Anda juga suka bersosialisasi — sebentar saja.
Shutterstock
Atasan adalah manusia, bagaimanapun juga, dan mungkin lebih suka melakukan sesuatu yang lain — sama seperti orang lain dalam staf. Jadi, sesekali, luangkan waktu untuk mencari tahu tentang mereka hobi , dan band atau film favorit, dan jangan takut untuk bertanya apa yang mereka lakukan di akhir pekan. 'Sangat penting untuk bersosialisasi di kantor Anda dan membangun hubungan,' kata Anthony Fletcher , CEO dan pendiri firma pencarian eksekutif Konsultasi Masa Depan Saya .
Tetap saja, pekerjaan adalah pekerjaan, dan Anda tidak ingin berbelok ke obrolan panjang yang akan menghambat produktivitas. 'Ingatlah orang-orang juga bekerja, 'kata Fletcher. “Mampir ke meja seseorang dan memulai percakapan tak berarti selama 30 menit bisa sangat mengganggu alur kerja orang lain.”
8 Anda akan kehilangan poin jika Anda terlalu banyak menggunakan ponsel.
Shutterstock
Tentu, smartphone telah menjadi bagian kehidupan kantor di mana-mana. Tetapi itu tidak berarti atasan Anda ingin melihat Anda mengirim pesan saat rapat atau melihat-lihat Twitter di acara kerja. Di era gangguan multilayar ini, pemberi kerja masih mengharapkan perhatian penuh Anda saat Anda bertemu langsung, dan itu berarti menyimpan ponsel di saku Anda dan tidak bersuara saat Anda mengobrol dengan bos.
“Hal-hal sederhana seperti lupa mematikan ponsel selama panggilan konferensi dapat menciptakan banyak gangguan yang tidak perlu,” kata Fletcher. Anda tidak ingin dikenal sebagai orang yang suka menggonggong di kantor.
9 Mereka memperhatikan saat Anda sedang istirahat.
Shutterstock
bagaimana cara mengetahui apakah anjing mengalami depresi
Anda mungkin berpikir atasan Anda memiliki hal-hal yang lebih penting untuk dilakukan daripada mengamati saat-saat persis Anda jauh dari meja Anda, tetapi, meskipun mereka tidak menunjukkannya, kemungkinan besar mereka memperhatikan.
“Manajer memperhatikan jam berapa orang datang dan kapan mereka pergi,” kata Fletcher. “Ini tidak berarti Anda harus menjadi yang pertama masuk dan keluar terakhir, tapi jangan menjadi orang yang datang terlambat 30 menit dan segera keluar untuk minum kopi dan donat atau makan siang panjang. ”
10 Jangan berharap mereka menangkap semua kesalahan Anda.
Shutterstock
Bos yang baik memiliki mata yang tajam dan dapat melihat kesalahan dengan tepat. Tapi itu tidak berarti mereka akan menangkap semuanya. Terutama ketika atasan Anda semakin memercayai penilaian dan pengambilan keputusan Anda, mereka akan cenderung berasumsi bahwa Anda sudah menutupinya tanpa mereka harus memeriksa pekerjaan Anda secara menyeluruh. Meskipun itu bagus untuk prospek Anda ( halo, akhirnya promosi ), itu juga berarti Anda harus ekstra, tambahan berhati-hatilah saat memeriksa ulang pekerjaan Anda. Lebih baik aman daripada menyesal!
11 Mereka sama khawatirnya dengan Anda.
Shutterstock
Salah satu kekhawatiran terbesar yang dimiliki sebagian besar karyawan adalah bahwa mereka akan mengacaukan sesuatu dan mengecewakan atau mengganggu atasan mereka. Ternyata, atasan memiliki kekhawatiran yang sama persis tentang kinerja pekerjaan mereka sendiri.
'Saya selalu takut membuat kesalahan,' kata Joseph Flanagan , seorang manajer SDM di perusahaan teknik Sistem Tacuna . “Menangani banyak karyawan bisa jadi sangat menakutkan, terutama jika mereka semua bekerja di bidang berbeda yang asing bagi saya. Itu tugas saya untuk membuat mereka melakukan pekerjaan mereka, tapi saya sama sekali tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka. '
12 Tapi mereka terbuka untuk kritik (jika dilakukan dengan benar).
Shutterstock
Menebak-nebak keputusan perusahaan Anda bukanlah cara terbaik untuk menempatkan diri Anda di jalur cepat ke a promosi . Namun bukan berarti atasan yang baik tidak terbuka untuk kritik yang membangun. Kuncinya adalah melakukannya dengan cara yang benar. Untungnya, sebagai Nicolas Gremion , CEO E-Books gratis , menulis , itu tidak sesulit kelihatannya.
Pastikan untuk memilih waktu yang tepat (yaitu, ketika mereka senggang, dan ketika mereka ceria) dan dilengkapi dengan data untuk mendukung poin apa pun. Akhirnya, Anda harus selalu siap untuk mundur — bahkan jika Anda yakin Anda benar. Bos aku s tetap saja bosnya.
13 Ya, beberapa manajer bergosip.
Shutterstock
Kebanyakan manajer yang baik ingin tetap bertahan. Terutama, itu berarti satu hal: Jangan bergosip! Tetap saja, dari waktu ke waktu, hal itu tetap terjadi. Dan jika Anda melihatnya, hati-hati. Sebagai Liz Ryan , mantan wakil presiden senior bagian SDM di perusahaan Fortune 500, menulis untuk Forbes , '[Manajer mana pun] yang akan bergosip kepada Anda akan dengan mudah bergosip tentang Anda.'
mengapa laut begitu menakutkan
14 Ada kemungkinan besar mereka membuat tebakan yang cerdas.
Shutterstock
Anda mungkin membayangkan bahwa atasan langsung Anda memiliki kebijaksanaan dan pengalaman kerja selama bertahun-tahun. Tapi itu tidak selalu terjadi. Faktanya, mereka sangat mungkin meraba-raba dalam kegelapan seperti halnya Anda (berpura-pura lebih baik). 'Supervisor baru dipromosikan dengan sedikit pemikiran, diberi sedikit atau tanpa pelatihan, dan kemudian ditugaskan untuk orang lain,' menulis Ryan.
Dengan kata lain, Anda memiliki pengaruh lebih besar atas pengambilan keputusan mereka daripada yang Anda sadari. Jika Anda memiliki pemikiran atau ide, bicaralah. Informasi atau saran yang tepat pada waktu yang tepat dapat memberi mereka kepercayaan diri yang cukup untuk memutuskan satu arah di atas yang lain, dan mungkin Andalah yang membuat perbedaan itu bagi mereka.
15 Postur penting.
Shutterstock
Anda tidak perlu kami memberi tahu Anda hal itu bahasa tubuh sering kali memberi kesan yang lebih besar daripada bahasa verbal — dan itu berlaku ganda untuk cara Anda duduk dari jam 9 sampai jam 5 (atau lebih baru). Sebagai Kaca Lillian , seorang ahli bahasa tubuh dan konsultan komunikasi, mengatakan Waktu , membungkuk di meja Anda membuat Anda terlihat kurang 'kompeten' dibandingkan mereka yang duduk tegak — dan itu pasti tidak akan membantu untuk mendapatkan ulasan triwulanan.
Kami tahu bahwa menjaga agar tulang punggung Anda tetap lurus seperti anak panah selama berjam-jam sehari lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Tapi ada solusi mudah: Dapatkan meja berdiri. Kemudian, cobalah berdiri selama 30 menit untuk setiap jam Anda duduk. Trik ini akan sangat bermanfaat tulang punggungmu —Dan untuk Anda kesehatan secara keseluruhan .
16 Kamu bukan teman.
Shutterstock
Ya, memang berharga untuk memupuk hubungan yang baik dengan atasan Anda, tetapi jangan berpikir sejenak bahwa Anda adalah teman. Tentu saja ada pengecualian, tetapi bahkan hubungan majikan-karyawan yang paling ramah pun tidak boleh disalahartikan sebagai persahabatan yang sebenarnya. Kamu bukan dua sama— bos Anda tetaplah bos Anda , dan merupakan orang yang memegang lebih banyak kekuatan dalam hubungan tersebut. Jika itu bukan resep untuk hubungan pribadi yang menghancurkan, kita tidak tahu apa itu.
17 Tetapi Anda memiliki kekuatan lebih dari yang Anda sadari.
Shutterstock
Penting untuk diingat bahwa atasan Anda membutuhkan Anda lebih dari yang mereka biarkan. Bahkan jika Anda merasa ada hal-hal yang tidak stabil, kemungkinan besar, Anda lebih aman dari yang Anda kira. Mungkin Anda memiliki kepribadian yang cocok dengan anggota tim lainnya. Mungkin Anda telah mempelajari seperangkat keterampilan, dan akan sangat merepotkan untuk melatih seseorang dari awal. Atau mungkin C-suite Anda tidak ingin melalui proses yang sering kali labirin dalam merekrut karyawan pengganti. Bagaimanapun, Anda hampir pasti memiliki pengaruh lebih dari yang Anda sadari dalam hubungan itu. Jangan lupakan itu. Dan jika Anda ingin menjaga hal-hal copasetic di tempat kerja, ini dia 40 Hal yang Tidak Harus Anda Katakan pada Atasan Anda .
Untuk menemukan rahasia yang lebih menakjubkan tentang menjalani hidup terbaik Anda, klik disini untuk mengikuti kami di Instagram!
