Beberapa hal lebih menyakitkan daripada dipecat. Tapi, hei, itu terjadi pada kita yang terbaik. Dan jika saat ini Anda berada dalam sebuah pertunjukan di mana Anda takut status pekerjaan Anda sedang goyah, setidaknya ada satu cara yang dapat Anda ketahui dengan pasti: melihat ke atasan Anda.
Apakah mereka menghindari Anda seperti wabah? Mengkritik keras setiap kesalahan kecil? Micromanaging setiap gerakan Anda, sampai ke apa yang harus atau tidak boleh Anda simpan sebagai PDF? Jika salah satu dari itu benar, kami mohon maaf karena Anda mungkin dalam masalah. Jadi, baca terus untuk menemukan semua tanda pasti bahwa atasan Anda mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan posisi Anda atau menggantikan Anda. Dan jika Anda ingin memastikan hubungan Anda dengan atasan Anda sekuat sebelumnya, pelajari 40 Hal yang Tidak Harus Anda Katakan pada Atasan Anda.
1 Semua yang Anda lakukan tampaknya mengganggu mereka.
Shutterstock
untuk memimpikan kucing
Atau, dalam istilah yang lebih jelas, hubungan Anda dengan atasan Anda menjadi sedikit bermusuhan — tanpa Anda lakukan. Berdasarkan Michael Kerr, seorang pembicara bisnis internasional, ini dapat berarti bahwa setiap interaksi biasa dengan atasan Anda hampir menguap karena mereka memandang Anda lebih sebagai gangguan daripada aset. Di pihak Anda, sepertinya mereka terus-menerus membicarakan Anda dan memutar mata pada semua yang Anda lakukan.
2 Mereka mulai mengatur mikro Anda.
Ketika atasan Anda bersiap untuk memecat Anda (atau bahkan hanya berpikir untuk memecat Anda), mereka akan sering mulai mengatur Anda secara mikro karena mereka mungkin merasa bahwa itu adalah satu-satunya cara untuk menyelesaikan pekerjaan. Pada titik tertentu, Anda akan merasa seolah-olah bos Anda mengawasi setiap gerakan Anda, kata Lynn Taylor, pakar tempat kerja nasional dan penulis Jinakkan Tiran Kantor Anda yang Mengerikan: Bagaimana Mengelola Perilaku Bos yang Kekanak-kanakan dan Berkembang dalam Pekerjaan Anda.
3 Mereka benar-benar meninggalkan Anda.
Atau, di sisi lain, bos Anda bisa benar-benar menghilang, menurut Taylor. Jika Anda baru-baru ini menemukan atasan Anda tidak bisa dihubungi untuk pertanyaan dan komentar tentang pekerjaan Anda, atau seperti mereka benar-benar tidak peduli sama sekali seberapa baik Anda menjalankan tugas, maka mereka mungkin menjauhkan diri dari rasa bersalah atau ketakutan. konfrontasi.
4 Tidak ada yang Anda lakukan yang tidak dikritik.
Berdasarkan Forbes , bersama dengan pengelolaan mikro, atasan Anda juga bisa menjadi sangat kritis terhadap pekerjaan Anda. Dan, meskipun mereka menunjukkan beberapa kekurangan pada proses Anda, mereka tidak selalu memberi tahu Anda cara memperbaiki kesalahan yang telah mereka tunjukkan kepada Anda. Selain itu, mereka mungkin juga mulai menunjukkan kekurangan Anda kepada orang lain — yang pasti merupakan kabar buruk bagi karier Anda.
5 Obrolan ringan telah menguap.
Ketika Anda telah membentuk hubungan dekat dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, termasuk atasan Anda, obrolan ringan adalah bagian besar dari interaksi Anda. Seringkali, menurut Forbes , tanda yang jelas bahwa pekerjaan Anda dipertaruhkan adalah ketika obrolan ringan atau percakapan ramah ini pada dasarnya telah menghilang dengan atasan Anda. Jika mereka jelas-jelas menghindari percakapan persahabatan, itu mungkin menunjukkan fakta bahwa mereka merasa bersalah atas keputusan mereka untuk memecat Anda.
6 Mereka tidak akan menyapa Anda — atau tersenyum.
Shutterstock
Bahkan orang yang paling profesional pun kesulitan memecat orang lain — termasuk atasan Anda, kata Paul Grossinger, pengusaha, investor, dan pembicara publik. Bagi atasan Anda, lebih mudah menghindari karyawan yang akan dipecat karena berbohong dapat menyebabkan emosi muncul, seperti rasa bersalah, yang mereka rasa tidak perlu di tempat kerja. Saat mereka menghindari Anda, mereka bisa merasa sapaan mirip dengan berbohong kepada Anda dan meyakinkan Anda bahwa semuanya baik-baik saja — padahal sebenarnya tidak.
7 Mereka mulai menunjukkan perhatian dan minat pribadi dalam hidup Anda.
Shutterstock
Di sisi berlawanan dari spektrum, atasan Anda masih bisa merasakan empati atas situasi Anda, kata Grossinger. Meskipun dapat merusak pendirian mereka saat memecat Anda, mereka akan mulai menyesuaikan diri dengan kesalahan mereka sendiri dan mengajukan pertanyaan pribadi tentang keluarga dan kesejahteraan emosional Anda, mungkin untuk memastikan bahwa Anda akan baik-baik saja setelah Anda dilepaskan dari perusahaan.
8 Mereka tidak akan melakukan kontak mata.
Shutterstock
Mirip dengan menghindari sapaan sederhana di tempat kerja, atasan Anda, setelah memutuskan untuk memecat Anda, juga akan menghindari pandangan Anda untuk menghindari konfrontasi yang mereka tahu pasti akan terjadi.
'Sangat sulit, kecuali bagi pembohong yang paling terampil (sering kali terlatih secara profesional) untuk menatap mata seseorang dan berbohong. Jadi, ketika atasan Anda tahu bahwa mereka akan segera memecat Anda, Anda akan melihat lebih sedikit kontak mata, lebih sedikit keterlibatan langsung, dan lebih banyak keterlibatan 'proxy', 'kata Grossinger. Ketika atasan Anda menggunakan proxy engagement, pada dasarnya dia meminta orang lain untuk berurusan dengan Anda — alih-alih menghadapi Anda dan mungkin rasa bersalah yang mereka rasakan.
9 Mereka tidak tersedia melalui email atau telepon.
Shutterstock
Atasan Anda tidak hanya tidak dapat berbicara tentang kinerja pekerjaan Anda atau kemajuan proyek secara langsung, ketika mereka mulai merasa seolah-olah pekerjaan Anda dipertaruhkan, tetapi mereka juga sering menjadi sulit dihubungi melalui email atau telepon. Setelah mereka memutuskan bahwa Anda akan dilepaskan, mereka tidak akan merasa perlu untuk mengikuti kemajuan Anda, karena kemungkinan besar proyek dan tugas Anda telah didelegasikan kepada orang lain, menurut Forbes .
10 Mereka menghubungkan kesuksesan Anda dengan orang lain.
Shutterstock
Bahkan setelah mereka memutuskan untuk memecat Anda, atasan Anda mungkin ingin memastikan bahwa kesuksesan Anda tidak akan membuat mereka merasa bersalah atau tidak yakin dengan keputusan mereka dengan memberi rekan kerja Anda semua pengakuan atas pencapaian Anda.
11 Ketika Anda meminta umpan balik dari mereka, mereka mengulur waktu.
Jika Anda memperhatikan bahwa atasan Anda sebagian besar tidak tersedia untuk memberi Anda umpan balik, dan Anda akhirnya mengulurkan tangan untuk menerima kritik konstruktif yang sangat dibutuhkan (sebagaimana seharusnya!), Anda mungkin memperhatikan bahwa mereka mengulur waktu. Penghindaran umpan balik ini kemungkinan besar disebabkan oleh fakta bahwa mereka tidak ingin menghadapi kenyataan bahwa apa yang Anda lakukan untuk perusahaan tidak berhasil — dan mereka terlalu gugup untuk melakukan konfrontasi semacam ini. sebelum memecatmu.
12 Mereka tidak mendengarkan apa pun yang Anda katakan.
Shutterstock
Setelah atasan Anda memutuskan untuk memecat Anda, mereka akan berhenti menilai opini Anda — atau apa pun yang Anda katakan, dalam hal ini. Pendapat Anda tidak lagi valid — dan mereka bahkan berhenti menanyakannya sama sekali. Ketika ini terjadi, ketakutan terbesar Anda mungkin telah terwujud — atasan Anda telah sepenuhnya mengabaikan Anda dan tidak lagi peduli dengan pekerjaan Anda untuk perusahaan.
13 Mereka tidak akan memuji pekerjaan Anda secara tertulis.
Shutterstock
Saat Anda dipecat, Anda mungkin ingin menunjukkan contoh-contoh tertulis sebelumnya tentang kerja baik Anda agar dapat mempertahankan semua kerja keras yang telah Anda capai untuk perusahaan sejauh ini. Singkatnya, Anda ingin dapat bertahan di perusahaan dengan bukti nyata dari atasan Anda. Jadi, untuk memastikan bahwa Anda tidak dapat meraih contoh pujian sebelumnya dari atasan Anda, setelah memutuskan untuk memecat Anda, mereka akan memotong bentuk komunikasi ini, menurut Forbes .
14 Mereka mempertahankan bahasa tubuh yang dominan dan tertutup.
Shutterstock
Berdasarkan Pat Mayfield dari Yahoo! HotJobs, bos yang ingin memecat Anda atau berperilaku bermusuhan terhadap Anda, akan sering menyilangkan kaki dan lengan mereka, serta menunjukkan kehadiran yang mendominasi dengan memanfaatkan setiap kesempatan untuk secara fisik menjulang di atas Anda. . Selain itu, selama rapat, mereka akan menghindari duduk di dekat Anda dan gagal memperkenalkan Anda kepada siapa pun yang baru bergabung.
15 Mereka pergi ke bawahan Anda terlebih dahulu untuk proyek baru — bukan Anda.
Shutterstock
Salah satu tanda paling jelas bahwa atasan Anda akan memecat Anda? Ketika mereka mulai menyerahkan proyek Anda kepada bawahan Anda, kata Robert Dilenschneider, penulis 50 Plus !: Keputusan Karir Kritis untuk Sisa Hidup Anda . 'Sebagian besar organisasi memiliki rantai komando, dan ketika rantai itu terganggu, itu adalah indikasi yang jelas bahwa Anda tidak lagi dibutuhkan,' katanya. Gangguan ini pasti berarti bahwa atasan Anda tidak lagi mempercayai Anda dengan beban kerja Anda — jadi pekerjaan Anda mungkin benar-benar dalam bahaya.
16 Mereka tidak lagi meminta masukan Anda tentang keputusan penting.
Menurut Kerr, jika Anda tidak menghadiri rapat pengambilan keputusan yang paling penting, itu menunjukkan fakta bahwa atasan Anda tidak lagi menghargai pendapat Anda karena berkaitan dengan bisnis. Singkatnya, ini pada dasarnya sama dengan pintu yang ditutup di depan Anda — tetapi dengan cara yang sangat lambat.
17 Pintu mereka selalu tertutup.
Selain memutus komunikasi sepenuhnya, mereka selanjutnya akan memastikan kerahasiaan persona ini dengan menutup pintu kantor mereka setiap saat — terutama jika mereka jarang mengkhawatirkan privasi. Ini mungkin menunjukkan fakta bahwa mereka tidak menginginkan interupsi — atau konfrontasi oleh Anda.
18 Mereka selalu tidak setuju dengan Anda.
Shutterstock
Sepanjang proses ini, penting juga untuk diingat bahwa atasan Anda masih manusia, dan meskipun perlakuan bermusuhan ini tidak adil, ini adalah reaksi alami terhadap lingkungan yang diciptakan dengan terus-menerus mempekerjakan dan memecat orang lain. Jadi, ketika mereka terus-menerus tidak setuju dengan Anda, itu mungkin berarti bahwa atasan Anda berusaha menenangkan ketidakamanan mereka sendiri tentang memecat Anda.
19 Mereka tidak pernah memasukkan Anda ke dalam olok-olok kantor.
Mirip dengan menghindari percakapan yang bersahabat, kata Forbes , adalah pengecualian yang jelas dari atasan Anda atas partisipasi Anda dalam olok-olok kantor. Ini berkaitan dengan lelucon dan gosip yang melibatkan seluruh tim — yang, sebenarnya, menjadikan Anda bagian dari tim. Ketika atasan Anda ingin memecat Anda, mereka sering mengecualikan Anda dari ikatan tim karena mereka tidak lagi melihat Anda sebagai bagian dari tim.
20 Manajer SDM Anda juga bertingkah aneh.
Berdasarkan Forbes , ketika manajer sumber daya manusia Anda juga bertindak dingin atau acuh tak acuh terhadap Anda, selalu menghindari kontak, ini menampilkan dirinya sebagai indikasi yang lebih besar bahwa Anda akan segera dipecat dari pekerjaan Anda. Dan jika Anda menemukan diri Anda dalam rapat dengan mereka tentang apa pun selain mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, perhatikan, terutama jika itu tentang kinerja yang tertinggal: Di banyak perusahaan, rapat panggilan peringatan seperti ini adalah langkah perlindungan, untuk memastikan perusahaan tidak akan dibenarkan ditampar dengan tuntutan penyebab yang salah di telepon. HR, dengan kata lain, adalah ciuman terakhir kematian.
