Di beberapa titik dalam hidup Anda, kemungkinan besar Anda akan melakukannya temukan diri Anda di sebuah pekerjaan bahwa Anda benar-benar tidak tahan. Dan sementara banyak dari kita — karena sejumlah alasan — telah berfantasi tentang secara impulsif berhenti dengan pekerjaan yang tidak memuaskan, 20 orang ini sebenarnya melakukan itu . Membaca cerita 'Saya berhenti' yang menawan ini mungkin hanya dorongan yang Anda butuhkan untuk membuat perubahan serupa dalam hidup Anda — atau mungkin itu akan membantu Anda menyadari bahwa pekerjaan Anda tidak seburuk yang Anda kira.
1 'Manajer saya mengatakan kepada saya bahwa dia ingin kami memiliki hubungan' ibu-anak '.'
iStock
Kapan Marli Crowe berhenti dari pekerjaannya di sebuah firma riset pemasaran, dia benar-benar berhenti dari manajernya. 'Manajer saya adalah apa yang saya suka sebut sebagai' momager, '' katanya. 'Dia mengatakan kepada saya kata demi kata bahwa dia ingin dia dan saya memiliki hubungan' ibu-anak '. Saya mengatakan kepadanya bahwa saya tidak membutuhkan seorang ibu, saya membutuhkan seorang manajer. '
Bahkan setelah pertukaran itu, bos Crowe berbicara kepadanya seperti orang tua akan berbicara kepada anak mereka. Dinamika yang aneh menciptakan file lingkungan kerja yang tidak bersahabat itu menjadi pukulan terakhir. 'Saya adalah bukti nyata bahwa orang tidak benar-benar keluar dari pekerjaan, mereka keluar dari manajer,' katanya. Jika manajernya berbeda, Crowe mungkin akan tetap tinggal — sebaliknya, dia yang memulainya perusahaan sendiri .
Arti mimpi melihat orang tersayang yang sudah meninggal
2 'Bos saya menyebut saya bodoh.'
iStock
Tak lama setelah lulus, Brittany Gamble mengambil pekerjaan di klinik hewan setempat sambil mencari pekerjaan di bidang studinya. Selama minggu kedua kerjanya, atas permintaan dokter hewan dan pemilik klinik, Gamble mengirimkan file pasien melalui faks ke klinik lain yang membutuhkannya. Dengan tugas yang diselesaikan dengan benar, dia terkejut dengan apa yang terjadi selanjutnya.
'Dokter hewan mendatangi saya dan mengatakan kepada saya bahwa saya' bodoh 'dan bahwa saya' tidak memiliki akal sehat, '' katanya. Dia rupanya mengirim terlalu banyak informasi, kata dokter hewan. 'Setelah membela diri, mengatakan bahwa saya memang punya akal sehat, dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa saya tidak.'
Jika itu tidak cukup buruk, rekan kerja lain di kantor ikut melakukan pelecehan verbal sampai Gamble tidak tahan lagi: 'Saya keluar saat istirahat makan siang dan tidak pernah kembali,' katanya. 'Begitu pemimpin menyerang saya, saya menjadi sasaran empuk bagi semua orang.' Dia mengatakan tidak ada yang membuatnya ingin tinggal setelah mengalami pelecehan yang begitu kejam.
3 'Saya harus memecat orang yang menurut saya tidak pantas mendapatkannya.'
Shutterstock
Jonathan Twill telah bekerja di sebuah perusahaan media selama empat tahun pada saat dia menjadi kepala departemennya. Ada PHK sebelum dipromosikan, tetapi Twill mampu mengamankan pekerjaan tim yang dia kelola. Namun, ketika bos barunya mengusulkan reorganisasi terburu-buru yang akan membutuhkannya untuk memecat anggota tertentu dari timnya , dia menarik garis.
'Mereka ingin saya memecat tiga orang yang menurut saya tidak pantas dilepaskan,' kata Twill. 'Saya mencoba membela mereka, tetapi bos saya bersikeras, dan saya tidak bisa melihat diri saya mendapatkan kepercayaan dari tim saya jika saya melakukan itu.' Jadi, dia memutuskan untuk mengundurkan diri — bahkan tanpa antrean pekerjaan lain.
'Tentu saja, saya berharap itu lebih terencana,' katanya. 'Tapi saya tidak menyesal. Satu-satunya cara saya akan bertahan adalah jika mereka memberi saya lebih banyak arahan dan mempercayai keputusan saya. Tapi itu tidak akan pernah terjadi, jadi jelas sudah waktunya untuk pergi. '
4 'Jika saya harus minum Kool-Aid untuk bekerja di suatu tempat, sebaiknya saya tidak melakukannya.'
iStock
Sebelum menjadi direktur pelaksana di Perencana Papan Visi , Ricci Fisher bekerja sebagai rekanan penjualan di toko Apple. Namun dia menemukan raksasa teknologi itu memiliki budaya kerja yang tidak menyenangkan. Sebagai salah satu contoh, Fisher mengingat suatu kejadian ketika Taylor Swift adalah juru bicara Apple Music. Beberapa rekan kerja terdengar mengatakan bahwa mereka bukanlah penggemar terbesar musik Swift. Grup tersebut segera ditarik oleh manajemen dan diberitahu bahwa mereka dilarang menyuarakan pendapat seperti itu selama promosi berlangsung.
Lalu ada tekanan yang datang dengan bekerja untuk merek terkenal seperti itu. 'Beberapa orang yang saya kenal berhenti karena tekanan yang diberikan Apple kepada karyawan mereka,' kata Fisher. `` Saya menemukan diri saya di kamar mandi menangis pada beberapa kesempatan karena stres. '' Akhirnya, dia berhenti.
'Saya mencintai orang-orang yang bekerja dengan saya,' katanya. 'Tapi jika aku harus minum Kool-Aid untuk bekerja di suatu tempat, lebih baik aku tidak melakukannya.'
5 'Sebagai kontraktor, saya tidak akan menerima pembayaran kembali.'
iStock
Kapan Dee Burrell , seorang kontraktor di sebuah lembaga pemerintah, mulai mendengar desas-desus tentang penutupan pemerintah yang tertunda pada akhir 2018, dia berhenti dari pekerjaannya. 'Sebagai kontraktor, saya tidak akan menerima bayaran atau pun pembayaran kembali yang diterima pekerja penuh waktu,' katanya. 'Saya memoles resume saya, mengirim setelan wawancara saya ke pembersih, dan mulai melamar pekerjaan baru.'
fakta menarik tentang tanda-tanda zodiak
Keputusan itu menguntungkannya, dan memberinya pelajaran penting. 'Saya dipekerjakan di tempat pada wawancara pertama saya sesudahnya,' katanya. 'Salah satu hal terpenting yang saya pelajari dari seluruh situasi penutupan ini adalah membayar diri saya sendiri terlebih dahulu. Itu berarti dengan cek saya berikutnya, saya akan mulai menambahkan ke rekening tabungan darurat. Jika pemerintah sedikit lebih stabil, saya tidak akan mengundurkan diri. '
6 'Saya sangat menyukai pekerjaan itu, tetapi saya membenci bos saya.'
Shutterstock
Di awal karirnya, Phil La Duke bekerja di sebuah perusahaan sebagai penulis bayaran. Setelah sedikit riset, dia menemukan modelnya sendiri untuk menetapkan tarif, dan segala sesuatunya berjalan lancar — sampai atasannya menyuruhnya menurunkan tarifnya, atau yang lainnya. `` Saya memberi tahu dia mengapa saya menetapkan harga seperti itu, dan dia mengatakan dia tidak peduli dan meminta saya untuk tutup mulut dan menurunkan harga saya, 'kenangnya. Menolak untuk menyerah pada tuntutan bosnya, La Duke mendatangi pemilik perusahaan. 'Ketika saya mulai memberi tahu dia apa yang bos saya ingin saya lakukan, dia memotong saya dan mengatakan kepada saya bahwa saya tidak punya pilihan selain mendengarkan bos saya.'
Keesokan harinya, dia menyerahkan pemberitahuannya. 'Saya menatap mata pemiliknya dan berkata,' Saya selalu punya pilihan, '' kata La Duke. 'Enam bulan kemudian, perusahaan itu gulung tikar.'
7 'Saya berhenti setelah lima bulan karena saya menyadari saya tidak bahagia.'
Shutterstock
Keluar dari perguruan tinggi, Urszula Makowska menjadi manajer media sosial untuk seorang desainer pengantin — dengan cepat menyadari bahwa dia telah melakukan kesalahan dalam menerima pekerjaan itu. Makowska mengatakan bosnya terus-menerus mencaci-maki seluruh stafnya, bersikeras bahwa mereka memenuhi standar yang mustahil.
'Saya berhenti setelah lima bulan karena saya menyadari saya tidak bahagia,' katanya. Dia sering berbicara negatif tentang sesama karyawan kepada saya. Itu bukan tempat kerja yang saya inginkan jadi saya pergi. Jika dia adalah orang yang berbeda dan fleksibel dengan saya, saya akan tetap tinggal. '
8 'Dia akan turun untuk bekerja di depan komputer karena mabuk dan memakai celana dalam.'
iStock
Sebagai remaja, Amber Rose Thomas mendapatkan pekerjaan impiannya bekerja sebagai blogger untuk sebuah perusahaan desain kecil. Kedengarannya luar biasa, sampai dia menyadari bahwa dia akan bekerja di luar rumah bosnya. keluar dari rumah pribadinya.
'Timnya sangat kecil,' kata Thomas. 'Kami adalah tiga wanita muda, dan dia akan bekerja di depan komputer karena mabuk dan memakai celana dalamnya.'
Dan itu belum semuanya. `` Saya adalah karyawan terakhir yang keluar dari tim asli, dan yang terakhir adalah ketika saya diusir dari acara jaringan perusahaan yang kami selenggarakan karena dia menganggap saya terlalu kelebihan berat badan dan 'merusak merek,' 'katanya. . 'Seandainya ada peluang kerja jarak jauh atau manajer menengah sebagai penyangga, saya akan mempertimbangkan untuk tetap tinggal.'
9 'Pimpinan saat ini lebih tertarik untuk menciptakan klub anak laki-laki daripada menyelesaikan pekerjaan.'
iStock
T.L. Robinson , pendiri dan pemilik MASSING , mendapatkan pekerjaan pertamanya di sebuah perusahaan di industri keuangan setelah lulus sekolah, tetapi dihadapkan pada tantangan untuk menavigasi lingkungan kerja yang berbahaya yang akibatnya memusuhi wanita. 'Saya harus menemukan cara cerdas, seperti selalu menghadirkan pihak ketiga, untuk menangani masalah ini,' katanya.
Namun, seiring berjalannya waktu, Robinson menemukan bahwa budaya perusahaan telah memberikan dampak yang serius padanya kesehatan fisik dan emosional . 'Saya harus bertanya pada diri sendiri:' Nilai apa yang disediakan pekerjaan ini? '' Katanya. 'Setiap kali saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan itu, saya tidak bisa mendapatkan jawaban yang bagus. Saya tahu bahwa saya memiliki nilai dan membawa banyak keterampilan ke atas meja, tetapi kepemimpinan saat ini lebih tertarik untuk menciptakan klub anak laki-laki daripada menyelesaikan pekerjaan. '
Robinson menyebutnya berhenti pada hari Jumat dan tidak pernah melihat ke belakang. 'Saya jujur dalam wawancara keluar saya tentang mengapa saya pergi,' katanya. 'Keputusan itu, sejujurnya, tidak sepenuhnya tentang saya. Saya kemudian mengetahui bahwa kejujuran saya membawa beberapa perubahan yang diperlukan dalam budaya. '
pengalaman sekali seumur hidup
10 'Saya berada di departemen yang sangat kecil dan benar-benar tidak ada tempat bagi saya untuk pergi.'
Shutterstock
Ketika keadaan menjadi terlalu stagnan di perusahaan tempat dia dulu bekerja, Marc Andre —Yang akan melanjutkan untuk menciptakan Dolar Vital —Memutuskan untuk membuat perubahan, berhenti dari pekerjaannya untuk memulai sesuatu sendiri. 'Saya akan tetap dalam pekerjaan saya, setidaknya beberapa saat lagi, jika saya memiliki potensi untuk pertumbuhan dan kemajuan karier, tetapi saya berada di departemen yang sangat kecil — hanya saya dan bos saya — dan tidak ada tempat untuk saya tuju. ,' dia berkata.
Pilihan Andre untuk menciptakan peluang sendiri ternyata merupakan hal terbaik yang bisa ia lakukan untuk dirinya sendiri. 'Frustrasi membuat saya memulai bisnis saya sendiri secara paruh waktu,' katanya. 'Ketika sudah cukup besar, saya berhenti dari pekerjaan saya. Saya sekarang telah bekerja sendiri selama lebih dari 10 tahun tanpa penyesalan. '
11 'Majikan saya tidak ingin saya belajar paruh waktu.' '
iStock
Saat dia masih sekolah, Jazmin Gaither , sekarang menjadi terapis pijat berlisensi di Kedamaian dan Harmoni , mengetahui bahwa majikannya pada saat itu mempermasalahkan gagasannya menyulap pelajaran dan pekerjaannya pada waktu bersamaan.
'Saya bekerja di sebuah perusahaan pijat besar yang terkenal,' katanya. 'Pemilik waralaba saya begitu egois sampai-sampai dia berkata,' Mengapa Anda harus memilih jadwal sekolah ini? ' Dia kemudian memutuskan untuk menangguhkan saya sampai jadwal sekolah saya berubah. '
Gaither sangat marah. 'Saya berusaha sekuat tenaga untuk klien saya dan untuk perusahaan, dan saya berhak untuk melanjutkan pendidikan saya tanpa takut kehilangan stabilitas keuangan saya dalam prosesnya,' katanya.
12 'Pemiliknya sangat tidak sopan dan serakah.'
iStock
Menurut seorang ahli strategi SEO yang ingin tetap anonim, mantan bosnya tidak memiliki masalah untuk memberi tahu siapa pun tentang kekayaannya, sementara juga merusak hubungan klien utama. Dan akhirnya, semuanya menjadi terlalu berlebihan.
'Pemiliknya akan berbicara dengan lantang — dan dengan bangga — kepada manajemen tingkat atas tentang Mercedes baru atau rumah baru di 'burbs yang baru saja dia beli sementara kami hampir tidak mendapatkan gaji yang layak untuk kota besar,' kata ahli strategi itu. 'Dia terus-menerus menjual terlalu banyak dan membebani terlalu banyak klien pada layanan yang kami sediakan, yang akhirnya berdampak signifikan pada kemampuan retensi klien kami, sehingga menyebabkan dia perlu memecat banyak karyawan kami. Setelah tiga tahun, saya senang bisa keluar dari sana, 'katanya. Seandainya satu manajer itu adalah orang yang berbeda, ahli strategi mengatakan dia mungkin tetap tinggal.
13 'Saya akan tetap tinggal jika saya tidak dikelola secara mikro.'
iStock
Wanda Esken berhenti dari pekerjaannya di sebuah surat kabar, dengan alasan masalah kesehatan mental yang, katanya, disebabkan oleh manajer yang kasar sebagai alasannya untuk pergi.
'Sepanjang waktu saya sebagai manajer di perusahaan ini, pemiliknya memperlakukan tim kecil karyawannya dengan sangat buruk,' kata Esken. 'Dalam banyak kesempatan, saya melihatnya berdiri di depan kursi karyawan saya dan memberi tahu mereka apa yang harus mereka katakan dalam korespondensi email harian mereka — bahkan sampai ke tata bahasa.' Akhirnya, cukup sudah, dan Esken berhenti. `` Pada akhirnya, saya akan tetap tinggal jika saya kurang dikelola mikro, '' katanya.
14 'Ketika saya meminta kenaikan gaji, pada dasarnya saya diberitahu bahwa mereka tidak dapat menawarkannya.'
iStock
cara bersikap baik kepada orang
Untuk Ian Wright , itu semua tentang tidak diberi kompensasi yang adil atas kerja keras yang dia lakukan. Bekerja untuk sebuah perusahaan di mana dia diharapkan untuk 'meningkatkan pendapatan', Wright dan timnya melakukan hal itu — delapan kali berbeda dalam dua tahun sebenarnya.
'Namun, ketika saya meminta kenaikan gaji, pada dasarnya saya diberitahu bahwa mereka tidak dapat menawarkannya,' kenang Wright. 'Tendangan keras yang sebenarnya adalah ketika mereka menjual sebagian dari perusahaan setahun kemudian, dan saya menyadari apa yang saya buat bernilai $ 20 juta. Saya belum melihat sesuatu yang mendekati kompensasi itu. Saya bersumpah sejak hari itu untuk selalu bertanggung jawab atas takdir saya sendiri. ' Saat itulah Wright berhenti dan melanjutkan untuk memulai perusahaannya sendiri, Energi Bisnis Inggris .
15 'Ada budaya umum tidak hormat dan kurangnya penghargaan.'
iStock
Sebelum menjadi insinyur proyek utama di Sistem Tacuna , Joe Flanagan telah berhenti dari pekerjaan sebelumnya karena 'satu-satunya alasan budaya tempat kerja yang beracun.'
'Gajinya bagus dan jam kerjanya fleksibel,' katanya. 'Namun, ada budaya umum tidak menghormati dan kurangnya penghargaan dari manajemen hingga karyawan.'
Seiring waktu, Flanagan menyadari itu tidak hanya adalah budaya yang mempengaruhi produktivitasnya dan kesehatan mental, rekan-rekan karyawannya yang juga mengaku tidak menyukai budaya ini kini menjunjung tinggi budaya tersebut. 'Saya menyadari bahwa kesehatan mental dan kebahagiaan saya jauh lebih penting, jadi saya berhenti,' katanya.
16 'Banyak makanan saya dicuri dari lemari es.'
iStock
Selama hari-hari magangnya, Mike Falahee —Sekarang pemilik Marygrove Awnings —Bekerja hanya tiga bulan di sebuah perusahaan sebelum dia menyadari bahwa banyak makanan yang dia bawa untuk makan siang terus menghilang dari lemari es bersama. Jerami terakhir yang mengarah pada kepergiannya? Lasagna curian yang dibuatnya untuk seluruh kantor.
'Saya menyerbu ke kantor bos saya untuk mengatakan sesuatu yang lebih perlu dilakukan tentang ASAP ini, dan itu ada di mejanya dengan segala kemuliaan, lasagna saya yang setengah dimakan,' kata Falahee. 'Aku berhenti, di sana dan kemudian.'
17 'Saya dipindahkan tanpa diskusi atau peringatan apa pun.'
iStock
Brion Clark , penemu dari Karir Sidekick , tiba-tiba berhenti dari pekerjaan lamanya ketika mereka memindahkannya ke peran baru bahkan tanpa mendiskusikannya terlebih dahulu.
'Mereka tidak mengkomunikasikan hal ini dengan baik, memperingatkan saya, atau menanyakan perasaan saya tentang hal ini, jadi saya mulai mencari pekerjaan segera setelah pergantian, dan pergi secepat mungkin,' katanya.
Dan sementara perusahaan 'frustasi dan lengah' ketika Clark memberikan pemberitahuan dua minggu, dia mengatakan mereka bisa menghindari seluruh situasi jika mereka menanganinya dengan lebih baik dan melihatnya sebagai lebih dari sekedar 'sumber daya untuk dialokasikan. . '
18 'Kami tidak mulai sampai jam 10 pagi dan mereka akan selalu terlambat. '
iStock
Satu Pengguna Reddit meninggalkan pekerjaannya setelah dia membuat penilaian bahwa banyak orang di perusahaannya tidak bertindak secara bertanggung jawab. 'Saya magang di sebuah organisasi nirlaba hak asasi manusia,' katanya. 'Saya sangat senang berada di sana. Namun, orang-orang di kantor khusus saya sangat buruk. Kami tidak mulai sampai jam 10 pagi dan mereka selalu bisa terlambat, dan saya tidak punya kunci ke kantor. '
Dia sering harus datang satu jam lebih awal karena jadwal kereta dan tidak keberatan menunggu sampai jam 10, tetapi beberapa hari orang tidak akan mulai muncul sampai jam 11 atau bahkan siang hari.
'Apakah mereka pernah memberi tahu saya ketika mereka akan terlambat? Tidak. Apakah saya meminta mereka untuk? Ya, 'tambahnya. 'Pada hari terakhir saya, pukul 11 pagi dan saya bertanya kapan seseorang akan berada di sana. Mereka mengatakan 11:30. Saat itu pukul tengah hari, dan saya meninggalkan barang-barang yang saya miliki di luar pintu dan berjalan pergi. Saya mengirim email kepada mereka mengatakan saya tidak bisa menangani ini lagi, dan mereka tidak pernah membalas. '
19 'Saya tidak menyukai budaya perusahaan.'
iStock
apa arti nama stacy dalam alkitab
Kapan satu pengguna Reddit memulai pekerjaannya di toko video game lokal, dia menghargai rasa persahabatan dan komunitas yang dia bagi dengan rekan kerja dan pelanggannya. 'Kami 100 persen off-brand, tapi kami juga melakukannya dengan sangat baik sebagai toko,' katanya. 'Sayangnya, kami tidak melakukannya dengan cara [perusahaan menginginkan kami],' tulisnya.
Ketika seorang manajer regional baru mengubah budaya sepenuhnya dan lingkungan kerja menjadi lebih steril dan kurang menyenangkan, dia tahu tidak akan bertahan lama.
'Yang saya pedulikan hanyalah bahwa pekerjaan yang saya cintai, tempat yang saya cintai, dan orang yang saya cintai, benar-benar disingkirkan,' katanya. 'Saya menulis' Berhenti 'pada daftar tugas hari itu, pergi ke lokasi terdekat lainnya untuk menyerahkan kunci saya dengan salah satu manajer lain, dan saya tidak pernah menoleh ke belakang.'
20 'Saya tidak bisa lagi mengambil pekerjaan pukul sembilan sampai lima.'
iStock
Untuk Burung Hilary , ini bukan tentang bos yang buruk atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Dia hanya tahu itu bukan pekerjaannya untuk dia.
'Meskipun itu memberikan pendapatan yang stabil dan manfaat yang layak, hati saya tidak ada di dalamnya - dan akhirnya mulai terlihat melalui sikap saya,' kata Bird. 'Saya tidak senang dengan proyek baru atau bahkan mulai bekerja. Saya butuh waktu beberapa saat, tetapi akhirnya saya berhenti dari pekerjaan saya untuk membuat lompatan ke pekerjaan freelance. '
Bird mengatakan dia sekarang memiliki jadwal kerja yang sepenuhnya fleksibel, bekerja dari jarak jauh, dan tidak pernah memiliki 'kepuasan kerja yang lebih tinggi.'
Pelaporan tambahan oleh Kali Coleman.
