Apakah Anda melamar posisi staf tunggu di restoran sekitar sudut atau untuk pertunjukan terbesar Anda yang pernah ada di puncak perusahaan Anda,ada beberapa pertanyaan dasar yang dapat Anda tanyakan pada setiap wawancara kerja. Dan meskipun kami tidak dapat memberi tahu Anda apa yang harus dikatakan (hal itu, tentu saja, bergantung pada pengalaman dan latar belakang pribadi Anda), kami dapat memberi Anda rumus dasar untuk membantu Anda menjawab setiap pertanyaan.
Di sini, kami bertanya kepada pelatih bisnis dan manajer perekrutan bagaimana menjawab setiap pertanyaan wawancara kerja yang umum, dari 'Apa kelemahan Anda?' hingga 'Apa pekerjaan impian Anda?' Kami berjanji Anda tidak akan pernah bingung tentang cara memberi tahu seseorang 'lebih banyak tentang diri Anda' lagi. Dan untuk contoh persis apa tidak untuk mengatakan, lihat ini 15 Jawaban Terburuk yang Dapat Anda Berikan dalam Wawancara Kerja .
'Ceritakan sedikit tentang dirimu.'
Ini pertanyaan pembuka terakhir, yang berarti Anda harus berhasil. Buat semuanya tetap singkat, manis, dan berkesan dengan respons singkat 90 detik, kata Denise Dudley , konsultan bisnis dan penulis Kerjakan! Masuk, Dapatkan Pemberitahuan, Dipromosikan. 'Sebutkan secara singkat latar belakang pribadi dan profesional Anda,' katanya. 'Tapi jangan buang waktu untuk melafalkan apa yang ada di resume Anda.'
Sebaliknya, gunakan pertanyaan ini untuk membuat kesan pertama yang berenergi tinggi. 'Sesegera mungkin, luncurkan ke dalam deretan atribut pembunuh Anda yang mempesona,' katanya. 'Anda menyukai tantangan. Anda berkembang dengan tenggat waktu yang gila. Anda adalah pemecah masalah, penjaga perdamaian, atau pemimpin alami. Buat pewawancara Anda kagum dengan energi yang teraba dan antusiasme yang terlihat. ' Dan jika Anda membutuhkan bantuan di departemen itu, cobalah salah satunya 50 Cara untuk Menjadi Orang Berenergi Tinggi dengan Segera .
'Apa kekuatanmu?'
'Pewawancara mengharapkan Anda untuk menonjolkan barang-barang Anda, jadi ini bukan waktunya untuk rendah hati atau tidak menonjolkan diri,' kata Dudley. 'Siaga lama masih merupakan kekuatan yang paling populer: kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain (rekan kerja, klien, bos), keterampilan organisasi, pengarahan diri sendiri, dan keterampilan kepemimpinan — dalam urutan itu.'
Dan jangan buang waktu udara yang berharga dengan menggembar-gemborkan kekuatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. 'Setiap menit dari wawancara kerja adalah real estat yang berharga, dalam hal menjual diri Anda sendiri, jadi sesuaikan kekuatan Anda dengan kekuatan yang mungkin dicari pewawancara,' katanya. Kemampuan Anda untuk berdebat sama sekali tidak relevan dengan karier Anda sebagai asisten eksekutif.
aku punya mimpi yang menjadi kenyataan
'Apa kelemahanmu?'
Anda tahu Anda tidak sempurna dan begitu juga pewawancara Anda (sih, mereka sendiri tidak sempurna!). Meskipun demikian, jangan terlalu memaksakan diri untuk melakukan hal ini. 'Jika Anda mengatakan Anda tidak pandai dengan angka dan Anda mewawancarai posisi akuntansi, kami punya masalah,' kata Tim Toterhi , Pembina eksekutif dan pendiri Kepemimpinan Plotline dan penulis Panduan SDM untuk Mendapatkan dan Menghancurkan Pekerjaan Impian Anda .
'Sebaliknya, jika Anda mengatakan sesuatu seperti,' Saya perfeksionis 'atau' Saya berusaha terlalu keras, 'Anda akan mendapatkan kejutan. Bersikaplah jujur dan strategis. Pilih sesuatu yang merupakan bagian tambahan dari peran tersebut, sampaikan bahwa Anda telah menerima umpan balik tentang kelemahan tersebut, dan kemudian, yang paling penting, beri tahu saya bagaimana Anda akan memperbaikinya. ' Melakukan wawancara Anda melalui telepon? Pelajari 18 Tip Wawancara Telepon untuk Menyampaikan Jalan Anda ke Pekerjaan yang Anda Inginkan
'Mengapa Anda tertarik bekerja di sini?'
Semoga Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan,yang berarti Anda dapat memberikan jawaban yang tulus dan antusias untuk pertanyaan ini (dan jika tidak bisa, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali motivasi Anda). 'Saya selalu memberi tahu kandidat saya untuk melakukan penelitian di perusahaan dan kemudian menggunakan berita atau pers yang relevan untuk mengatakan mengapa mereka ingin bekerja di sana,' kata Rona Borre,founder dan CEO dari agen kepegawaian Aliansi Instan .
'Saya juga merekomendasikan untuk mengatakan sesuatu tentang deskripsi pekerjaan atau postingan yang memikat Anda untuk melamar. Bahkan jika Anda melamar banyak pekerjaan, ada sesuatu yang membuat Anda mengirimkan resume Anda. Luangkan waktu dan buat jawaban untuk pertanyaan ini. Meskipun tidak pernah diminta, itu adalah cara yang bagus untuk mengakhiri wawancara untuk menunjukkan kegembiraan Anda atas peran tersebut. '
'Ceritakan tentang tantangan baru-baru ini yang Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya.'
Entah Anda terlahir sebagai pembual atau bukan, Anda harus menceritakan sebuah kisah untuk yang satu ini. Untungnya, ada rumus sederhana untuk memastikan Anda mencapai semua poin plot Anda. 'Pikirkan tentang pendekatan STAR: Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil,' kata Matthew W.Burr, konsultan sumber daya manusia di DuriKonsultasi, LLC .
Arahkan pewawancara melalui satu atau dua kalimat singkat untuk setiap poin, dan pastikan untuk memasukkan sebanyak mungkin detail (jika ada data atau jenis umpan balik positif lain yang Anda terima yang dapat membantu menggambarkan kesuksesan Anda, Anda pasti ingin memasukkan bahwa). Tanggapan yang kuat untuk pertanyaan ini dapat membantu memindahkan aplikasi Anda ke urutan teratas.
'Ceritakan tentang pencapaian baru-baru ini.'
'Sebagai manajer perekrutan, saya ingin melihat bahwa Anda menghadapi tantangan, mengambil tindakan, dan bahwa upaya Anda memberikan hasil,' kata Toterhi. '[Prestasi yang Anda diskusikan] bisa menjadi contoh dari pekerjaan, menjadi sukarelawan, atau bahkan sekolah. Ukuran dan ruang lingkup akan berubah selama karir Anda. Yang saya cari adalah pola pikiran dan tindakan. ' Dan jika Anda memerlukan bantuan untuk melakukannya secara efektif, pelajari ini 25 Trik Jenius untuk Bekerja Lebih Cerdas dan Tidak Lebih Keras .
'Apa pekerjaan impianmu?'
Melamar pekerjaan di bidang periklanan tetapi benar-benar ingin menjadi pesulap? Anda mungkin sebaiknya tidak mengungkitnya. 'Pikirkan pekerjaan yang bisa diperoleh dengan keterampilan yang akan Anda kembangkan atau hubungan yang akan Anda bangun dalam pekerjaan ini,' kata Borre. 'Menurut pendapat saya, singkatnya Anda ingin mengambil peran pewawancara dalam lima tahun, Anda tidak bisa menembak terlalu tinggi. Sebagai seorang pemberi kerja, saya menginginkan karyawan yang ambisius dan pertanyaan ini memberi tahu saya apa yang ingin mereka capai dan bagaimana saya dapat memotivasi mereka dengan sebaik-baiknya. Selalu mencoba untuk mengikat kembali jawaban Anda untuk sesuatu yang akan relevan dengan pekerjaan atau industri yang Anda wawancarai. '
100 tempat terindah di amerika serikat
'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?'
Bingkai tanggapan Anda untuk pertanyaan ini sebagai bergerak menuju peluang daripada menjauh dari situasi yang kurang diinginkan. Dan apa pun yang Anda lakukan, jangan menampar majikan Anda saat ini. 'Meskipun banyak pewawancara benar-benar tertarik dengan alasan Anda mencari pekerjaan baru, mereka juga ingin melihat ke mana Anda pergi dengan jawaban Anda,' kata Dudley. 'Pertanyaan ini membantu mereka mengetahui temperamen Anda, dan apakah Anda dapat menjawab pertanyaan yang menantang tanpa melontarkan kecaman negatif.'
'Menurutmu apa yang bisa kami lakukan lebih baik?'
Sebagai orang luar, ada banyak hal yang tidak Anda ketahui tentang proses dan tantangan dalam perusahaan tempat Anda melamar. Jadi, alih-alih melafalkan daftar cucian setengah informasi tentang hal-hal yang menurut Anda dapat ditingkatkan, dekati pertanyaan ini dengan hati-hati.
'Saya sarankan memulai dengan sesuatu yang positif, bahkan jika Anda tidak diminta,' tulis Jaime Petkanics di blog pencarian kerja The Prepary . 'Misalnya:' Sesuatu yang menurut saya berhasil dilakukan perusahaan dengan baik adalah X – dan satu hal yang menurut saya dapat memberikan dampak yang lebih besar adalah Y. ' Jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, akan ada banyak waktu untuk kejujuran yang terus terang nanti.
'Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami yang tidak bisa ditawarkan orang lain?'
Tidak ada jawaban yang cocok untuk semua pertanyaan ini-yang berarti ini adalah kesempatan bagus untuk membiarkan semangat dan antusiasme Anda bersinar. 'Jika Anda sangat ingin mempelajari hal-hal baru, bicarakan tentang bagaimana hal itu akan berdampak positif pada pekerjaan Anda meskipun itu bukan persyaratan langsung untuk peran tersebut,' kata Borre. 'Apapun salah satu atribut terkuat Anda yang tidak biasa diperlukan untuk sebuah peran, diskusikan bagaimana hal itu akan membantu menempatkan Anda pada kesuksesan unik dalam peran yang Anda kejar.'
'Mengapa ada celah dalam pekerjaan Anda?'
Mungkin Anda fasih belajar bahasa Spanyol dengan menghabiskan satu tahun jeda di Spanyol. Atau Anda menjadi serius keterampilan manajemen waktu setelah mengambil cuti beberapa tahun untuk membina keluarga. 'Jaga agar tetap positif,' kata Dudley. 'Karena Anda sudah tahu pewawancara akan bertanya tentang kesenjangan tersebut, bersiaplah untuk membagikan apa yang telah Anda pelajari dengan berada jauh dari dunia kerja.'
Dan jika celah Anda karena alasan pribadi atau rahasia, ingatlah bahwa Anda tidak berkewajiban untuk membagikan detail apa pun dengan pewawancara Anda-hindari terdengar terlalu misterius. Katakan sesuatu yang sederhana, seperti 'Saya perlu waktu istirahat pribadi dari pekerjaan, yang saya ambil, dan sekarang saya siap dan ingin melanjutkan tempat saya di dunia bisnis,' kata Dudley. Pewawancara yang terhormat akan membiarkannya begitu saja.
barang bodoh untuk dibeli di amazon
'Kenapa kamu dipecat?'
Jelas, Anda tidak bisa berbohong di sini (dan jika Anda melakukannya, Anda bisa berharap akan dipecat lagi jika ada yang tahu). 'Pewawancara profesional telah mendengar semuanya,' kata Dudley. Alih-alih mencoba mengelak dari pertanyaan ini, gunakan itu sebagai kesempatan untuk jujur. 'Katakan bahwa keahlian Anda tidak cocok dengan pekerjaan seperti yang Anda dan manajer Anda perkirakan sebelumnya,' katanya. 'Atau keahlian Anda bukanlah yang dicari perusahaan, meskipun Anda dan manajer perekrutan berpikir demikian dalam wawancara.' Untuk saran yang lebih luar biasa, lihat 40 Cara Terbaik untuk Memulai Karir Anda
