Apakah Anda berusaha keras untuk posisi entry-level di perusahaan pemula atau Anda bertemu dengan dewan perusahaan saingan tentang posting kepemimpinan puncak, aturan wawancara kerja konstan: datang lebih awal, berpakaian dengan benar, tunjukkan kepercayaan diri , bawalah salinan resume Anda (meskipun mereka sudah memilikinya), jadilah perhatikan bahasa tubuh Anda, dan dilengkapi dengan jawaban yang dipikirkan dengan matang untuk pertanyaan paling dasar yang Anda tahu akan ditanyakan.
Oh, dan satu hal lagi: Jangan pernah, katakan jawaban berikut ini.
Kami tahu ini karena kami menjangkau 13 perekrutan profesional terbaik untuk memberi kami kesedihan dan pemecah kesepakatan terbesar mereka, yang mereka sediakan dengan gagah berani. Jadi baca terus, dan semoga berhasil! Dan untuk liputan lebih lanjut tentang wawancara HR yang sangat penting, jangan lewatkan ini 30 Kebohongan Semua Orang Selama Wawancara Kerja!
1 'Saya tidak memiliki kelemahan.'
'Menjawab [pertanyaan kelemahan] bisa jadi sangat menggelikan,' kata Valerie Streif, penasihat senior Mentat, sebuah layanan yang melamar pekerjaan atas nama penggunanya. Tetapi jika Anda mengatakan Anda tidak punya, Anda hanya berbohong. 'Bersiaplah dengan jawaban yang bagus,' katanya.
Pertimbangkan untuk mendiskusikan kelemahan yang tidak akan secara jelas mengurangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. (Jika Anda melamar pekerjaan perbankan, jangan katakan Anda buruk dalam matematika.) Dan ketika Anda menyebutkan kelemahan Anda yang sebenarnya, Anda harus menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil secara aktif untuk memperbaiki diri. Pemberi kerja ingin mempekerjakan seseorang yang akan menjadi lebih baik seiring dengan kemajuannya, jadi jangan lewatkan kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah orang itu.
2 'Bos terakhir saya benar-benar brengsek.'
Apakah Anda meninggalkan pekerjaan terakhir atas kemauan Anda sendiri atau tidak, membicarakan tentang mantan majikan akan membuat manajer perekrutan merasa ngeri. 'Menurut pendapat saya, hal terburuk yang dapat dilakukan pencari kerja adalah mantan pemberi kerja yang menjelek-jelekkan,' kata Caileen Kehayas, Director of Marketing for job-placement outfit Terbukti. 'Bahkan jika seorang kandidat baru saja meninggalkan situasi kerja terburuk, dia harus bisa bertanggung jawab dan tidak memainkan permainan menyalahkan.'
Ya, tidak apa-apa memberikan kritik yang membangun pada mantan atasan Anda. Tapi ketidaksetujuan yang luas dan tidak terfokus membawa sedikit ke meja. Dan jika Anda benar-benar memiliki bos yang tangguh, jangan khawatir. Kami di sini untuk membantu: ini dia 10 Cara Menghadapi Bos yang Sulit.
3 'Saya tidak yakin mengapa saya menginginkan pekerjaan ini.'
'Tidak meneliti perusahaan dan misi sebelum melakukan wawancara adalah ciuman kematian,' kata Susan Peppercorn, pelatih karier dan Kepala Sekolah di Positive Workplace Partners. Jika Anda tidak menanggapi calon majikan dengan serius, mengapa mereka harus menganggap Anda serius?
'Banyak pengusaha akan bertanya mengapa Anda ingin bekerja untuk mereka dan mengharapkan kandidat untuk meneliti misi dan tujuan perusahaan,' tambah Peppercorn. 'Tidak memiliki jawaban yang meyakinkan untuk pertanyaan ini adalah pembatalan karena menunjukkan kurangnya minat dan persiapan.'
4 'Ngomong-ngomong, seberapa besar perusahaan ini?'
Shutterstock
Menurut Jana Tulloch, seorang profesional HR untuk perusahaan perangkat lunak DevelopIntelligence, pelamar tidak boleh menanyakan sesuatu yang mendasar tentang perusahaan atau posisi yang mereka lamar untuk kandidat. tidak mengatakan apa pun yang mengindikasikan bahwa mereka belum melakukan penelitian. '
Dengan kata lain, jangan berani-berani mengajukan pertanyaan yang bisa dijawab dengan pencarian Google sederhana. Itu malas, dan menunjukkan kurangnya etos kerja. Dan untuk tips hebat lainnya, jangan lewatkan 25 Cara Membuat Kesan Pertama yang Baik Setiap Saat.
kepribadian ulang tahun 25 sep
5 'Saya lebih suka bekerja sendiri.'
Shutterstock
Tidak ada yang salah dengan menjadi introvert… kecuali hal itu berdampak negatif pada kinerja pekerjaan. Jake Tully, Kepala Materi Kreatif untuk truckdrivingjobs.com mencatat: 'Meskipun beberapa posisi dan pekerjaan mungkin mengharuskan seseorang untuk lebih terisolasi daripada yang lain, pengakuan awal yang ingin dibiarkan sendiri sering kali tampak bermasalah dan mungkin terwujud dengan cara yang demikian. berdampak pada seluruh tempat kerja daripada hanya kebiasaan satu karyawan. '
Bahkan jika Anda melamar posisi yang sebagian besar melibatkan pekerjaan soliter, akan selalu ada saat-saat Anda perlu berkomunikasi dengan orang lain. Jika wawancara Anda menunjukkan ketidakmampuan untuk melakukannya, Anda mungkin kehilangan pekerjaan.
6 'Saya sudah menerima tawaran dari…'
Tentu, semua orang menginginkan apa yang tidak bisa mereka miliki, tetapi itu tidak selalu berarti wawancara, kata Matthew Cholerton, HR profesional untuk Hito Labs. 'Mengungkap info ini dapat dilakukan dengan bijaksana jika diperlukan, tetapi memberi tahu saya tentang tawaran lain untuk menekan saya, atau untuk membuat kandidat tampak lebih diinginkan, tidak berhasil,' katanya. 'Kami mencari orang yang benar-benar menginginkan pekerjaan dan perusahaan kami.'
tafsir mimpi cacing keluar dari badan saya
Setiap perekrutan profesional yang terampil akan dengan mudah mengendus taktik ini. Membual tentang keinginan Anda untuk meningkatkan kemungkinan penawaran atau potensi penghasilan dapat mengakibatkan pekerjaan tidak ditawarkan sama sekali.
7 'Saya mendalami formulir Z untuk menelusuri pangsa pasar ...'
Sama seperti tampilan yang tidak diminta dari tawaran pekerjaan yang ada, manajer perekrutan akan sering meremehkan jargon yang membual dan pembicaraan industri. 'Meskipun mungkin ada ruang untuk ini nanti dalam proses wawancara, memamerkan pengetahuan Anda juga dapat menunjukkan kurangnya kecerdasan emosional, yang biasanya lebih penting daripada keahlian teknis Anda,' kata Cholerton.
Pekerja teknis yang terampil adalah selusin sepeser pun. Pekerja yang menunjukkan kecerdasan teknis dan emosional puncak lebih sulit didapat. Ya, lakukan yang terbaik untuk terdengar berpengetahuan luas dan cakap selama wawancara kerja. Jangan melewati batas untuk merendahkan.
8 'Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?'
'Saya melihat banyak hal yang orang katakan dan lakukan dalam wawancara yang disesalkan, tetapi salah satu hal yang paling tidak saya sukai adalah ketika ditanya' pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya, '' kata Stephanie McDonald, pendiri Hire Performance.
Jenis pertanyaan ini hanya berfungsi untuk mengurangi wawancara dan mungkin mengganggu pewawancara. Jika perekrut memiliki pertanyaan, mereka akan menanyakannya. Mengingatkan mereka untuk melakukannya mungkin dianggap sebagai cara untuk menghabiskan waktu dan kurangnya persiapan. 'Kandidat yang menjawab' kapan saya mulai 'selalu membuat saya mengeluh,' tambah McDonald.
9 'Saya seorang pria ide.'
'Katakan itu dan wawancara selesai,' kata Bryan Trilli, pemimpin tim di Optimized Marketing. 'Itu langsung mendiskualifikasi.'
Mengklaim Anda adalah 'orang ide' memberikan sedikit substansi bagi perekrut untuk menilai Anda. Paling buruk, Anda terdengar sombong. 'Setiap orang adalah orang yang memiliki gagasan, khususnya, pendiri sebagian besar bisnis,' kata Trilli. 'Yang dibutuhkan para pemimpin bisnis bukanlah lebih banyak ide, mereka membutuhkan orang yang dapat mengambil tindakan untuk mengubah ide menjadi kenyataan.'
10 'Saya baru saja bercerai, saya punya tiga anak, dan saya ingin pindah…'
'Selama wawancara kerja, sangat penting bahwa orang yang diwawancarai berfokus pada pencapaian dan informasi profesional,' kata Dr. Heather Rothbauer-Wanish, pemilik Feather Communications. 'Misalnya, jangan menyebutkan bahwa Anda baru saja bercerai, memiliki tiga anak, dan berencana pindah ke kota lain dalam enam bulan ke depan. Majikan hanya akan mendengar bahwa Anda memiliki kehidupan pribadi yang tidak stabil dan kemungkinan besar tidak akan cukup lama untuk berlatih, meningkatkan kecepatan dalam perusahaan, dan membuat pengaruh dengan pelanggan. '
Wawancara tersedia untuk membantu calon perekrut mengukur keahlian yang relevan. Kecuali perincian pribadi secara langsung meningkatkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, mereka mungkin sebaiknya ditinggalkan.
11 'Bisakah saya libur minggu kedua?'
Meminta cuti selama wawancara — bahkan sebelum Anda memulai pekerjaan — dapat menunjukkan kurangnya perhatian yang serius bagi pemberi kerja.
'Meskipun mengakomodasi permintaan semacam itu mungkin dimungkinkan, menanyakannya selama wawancara tentu saja tidak bijaksana,' kata Timothy Wiedman, seorang profesor manajemen di Universitas Doane. 'Ketika kandidat meminta cuti yang akan terjadi selama periode pelatihan awal mereka, sejujurnya saya harus mempertanyakan apakah mereka akan memiliki komitmen nyata untuk memenuhi kebutuhan organisasi.'
Selama wawancara, perhatikan bagaimana Anda akan menjadi karyawan yang efektif. Titik.
apa artinya jika kamu memimpikan seseorang berulang kali
12 'Kehidupan pribadi saya adalah prioritas saya.'
Menurut Airto Zamorano, Managing Director di Becker THT Center The University Pennsylvania: 'Perusahaan sedang mencari orang yang dapat mereka andalkan. Dengan memberi tahu majikan bahwa kehidupan pribadi Anda adalah yang utama, pada dasarnya Anda hanya mengatakan bahwa Anda mungkin tidak dapat diandalkan. '
Tentu, ketika sampai pada itu, kehidupan pribadi Anda mungkin adalah prioritas Anda yang sebenarnya. Tetapi tidak perlu menekankan hal ini selama wawancara.
13 '@ #% ^ pesaing Anda, apakah saya benar ?!'
Shutterstock
'Menggunakan bahasa kotor dalam wawancara hanya menunjukkan penilaian yang buruk,' kata Zamorano. Polos dan sederhana.
14 'Saya orang yang suka bergaul.'
iStock
Masalah dengan tanggapan populer ini terhadap pertanyaan 'ceritakan tentang diri Anda' adalah bahwa hal itu memiliki sedikit substansi. Jika Anda mencoba menunjukkan seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain, gunakan contoh spesifik, bukan klaim samar.
'Dengan asumsi bekerja dengan orang lain adalah minat atau keterampilan sejati, penting untuk lebih spesifik tentang interaksi, mis. 'Saya menikmati melatih dan membimbing orang lain,' 'kata Tim Toterhi, penulis Panduan Introvert untuk Berburu Pekerjaan. 'Tindak lanjuti dengan contoh yang memvalidasi pernyataan Anda seperti:' Di perguruan tinggi saya menjadi sukarelawan di Big Brothers Big Sisters, menasihati mahasiswa baru yang masuk atau mengadakan pekerjaan layanan pelanggan paruh waktu di ABC. ''
Berikan pewawancara beberapa detail konkret untuk mengingat Anda — jangan repot-repot dengan frasa lama yang sama seperti yang mereka dengar dari orang lain.
15 'Saya suka berjudi!'
Shutterstock
Sedikit pemfilteran verbal selama wawancara kerja bisa sangat bermanfaat. 'Saya melamar pekerjaan keuangan mengelola uang orang lain dan ditanya' apa yang ingin Anda lakukan selama waktu luang, '' kata Mike Scanlin, CEO di Terlahir Untuk Menjual. 'Jawaban saya: berjudi. Itu adalah jawaban yang jujur tetapi saya mungkin harus memilih yang lain. '
Untuk nasihat yang lebih menakjubkan untuk hidup lebih cerdas, berpenampilan lebih baik, merasa lebih muda, dan bermain lebih keras, ikuti kami di Facebook sekarang!
