Beberapa orang menjadi pemimpin setelah bertahun-tahun menunjukkan kerja keras dan keuletan yang temperamental. Tetapi bagi yang lain, mengambil alih kekuasaan hanya datang secara alami, seolah-olah kepribadian mereka mengatur mereka untuk sukses sejak lama.
Misalnya, cari orang di kantor Anda yang ramah dan percaya diri, dan Anda kemungkinan besar akan menemukan bahwa mereka juga memiliki pengikut yang wajar. Atau bagaimana dengan teman Anda yang selalu mencari-cari aplikasi daftar tugas? Kemungkinannya adalah, mereka juga memiliki peran yang diagungkan di tempat kerja. Jika Anda pernah bertanya-tanya tentang status kepemimpinan Anda sendiri, dan apakah kepemimpinan Anda layak atau bawaan, tidak perlu mencari lagi. Kami telah mengumpulkan semua indikator kepribadian jitu yang membuat pemimpin terlahir alami. Dan untuk mengetahui cara-cara naik pangkat, bacalah di 20 Cara Kecerdasan Emosional Dapat Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik.
1 Anda memancarkan rasa percaya diri seperti bola lampu yang memancarkan panas.
Shutterstock
Keyakinan itu menular, terutama di tempat kerja. Faktanya, satu studi dari University of Texas di San Antonio menemukan bahwa pemimpin yang percaya diri menghasilkan karyawan yang percaya diri. Sebagai penulis studi Dina Krasikova menjelaskan kepada Science Daily : 'Ketika Anda merasa stres, Anda merasa tidak berdaya dan produktivitas serta kreativitas Anda berkurang, [dan] sering kali ini berasal dari pemimpin. Ketika pemimpin merasa yakin bahwa mereka dapat menghasilkan hasil yang kreatif, bawahan mereka menjadi lebih kreatif. ' Dan untuk bertindak seperti pemimpin Anda sejak lahir, cobalah ini 70 Trik Jenius untuk Meningkatkan Keyakinan Anda.
2 Anda percaya pada kebaikan yang lebih besar.
Shutterstock
Seorang pemimpin yang terlahir pergi bekerja setiap hari bukan karena mereka harus melakukannya, tetapi karena mereka ingin untuk. '[Pemimpin yang baik] mendukung sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, mereka memiliki alasan,' ahli strategi kepemimpinan Marlyne Pierce menjelaskan kepada Berkembang Global . Keinginan mereka untuk memenuhi tujuan mereka dan menemukan makna mendorong mereka untuk bekerja keras dan melakukan yang terbaik yang mereka bisa dalam setiap aspek kehidupan mereka.
3 Anda bekerja sekeras orang lain.
Ketika orang-orang memikirkan CEO Fortune 500, gambaran yang muncul di benak adalah setelan jas yang masuk kantor seminggu sekali hanya untuk menunjukkan wajah. Tetapi CEO yang efektif tidak seperti ini. Sebaliknya, pemimpin yang baik sama seperti karyawan baru — artinya, mereka yang pertama muncul dan yang terakhir keluar. Mereka tahu bahwa kerja keras tidak pernah berhenti, dan itu semua orang perlu berkontribusi agar hal-hal dapat diselesaikan.
4 Anda terus belajar.
Shutterstock
Apakah Anda cenderung membaca ulang buku karena ingin menyerap semua informasi yang ditawarkan halaman? Ini mungkin pertanda bahwa Anda dilahirkan untuk memimpin, karena para pemimpin alami memiliki kecenderungan untuk mencari pengetahuan agar dapat terus berkembang. Apakah mereka belajar tentang bidang mereka atau hanya menyerap pengetahuan demi menyerap pengetahuan, para pemimpin menghargai pentingnya mengembangkan pikiran mereka.
5 Anda tahu orang-orang menyukai punggung tangan Anda.
Sulit untuk mendikte secara efektif jika Anda tidak tahu apa-apa tentang orang yang bekerja untuk Anda. Setiap pemimpin yang baik meluangkan waktu untuk mengenal orang-orang di timnya, karena, sebagai CEO Motus Global Joe Nolan berkata, 'Anda dapat mengetahui misi dan visi Anda, tetapi sama pentingnya, jika tidak lebih, untuk mengenal orang-orang Anda.' Semakin banyak Anda tahu tentang karyawan Anda, semakin Anda dapat memanfaatkan keterampilan dan pakaian kuat mereka di tempat kerja (dan menghindari kelemahan mereka).
6 Anda memiliki visi untuk masa depan.
Shutterstock
Pemimpin yang terlahir bekerja keras untuk menyelesaikan tugas langsung mereka, tetapi mereka juga selalu memikirkan tiga langkah ke depan. 'Visi / arah adalah kepemimpinan bagian dari kepemimpinan yang melayani, 'pakar kepemimpinan Ken Blanchard menjelaskan di blognya. Seorang pemimpin sejati memahami bahwa karyawannya mencari bimbingan dari mereka, yang berarti bahwa mereka harus memiliki gagasan yang jelas tentang ke mana mereka akan pergi setiap saat. Dan berbicara tentang para visioner, lihat 20 Cara Paling Gila yang Dihasilkan Orang $ 1 Juta.
7 Anda memperhatikan bagaimana perasaan orang lain.
Karyawan Anda hanyalah manusia, dan tentu saja mereka akan mengalami banyak emosi sepanjang hari. Tapi yang membedakan pemimpin yang lahir dari bos yang tidak efektif adalah apakah Anda mengakui perasaan karyawan Anda dan mencoba mengatasinya. Sebagai Simon Terbang , penulis dari Pemimpin Makan Terakhir: Mengapa Beberapa Tim Bekerja Sama dan Yang Lain Tidak , menjelaskan kepada KEBERHASILAN : 'Pertimbangan kecil ini untuk orang lain memiliki efek membangun. Praktik sehari-hari yang mengutamakan kesejahteraan orang lain memiliki efek yang majemuk dan timbal balik dalam hubungan, dalam persahabatan, [dan] dalam cara kita memperlakukan klien dan kolega kita. '
8 Anda hidup untuk daftar.
Shutterstock
Seorang pemimpin suka untuk tetap teratur dengan daftar tugas, baik untuk pekerjaan maupun tugas pribadi. Di akhir minggu, tidak ada yang lebih memuaskan pionir yang berkumpul ini selain melihat kembali daftar tersebut untuk merefleksikan aktivitas yang telah diselesaikan — dan bertukar pikiran tentang cara-cara untuk menjadi lebih baik minggu depan. Dan jika Anda tidak terkotak-kotak seperti yang Anda inginkan, cobalah ini 65 Cara Genius untuk Mengatur Hidup Anda.
9 Anda tetap rendah hati.
Shutterstock
Tidak ada yang menyukai seseorang yang terus-menerus membual tentang pencapaiannya, dan itu terutama berlaku di tempat kerja. Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang baik adalah kemampuannya untuk sukses tanpa membiarkan hal itu membabi buta. Faktanya, satu Studi Norwegia dari lebih dari 1.500 pemimpin menemukan bahwa karyawan lebih berkomitmen pada manajer yang rendah hati dan memiliki kesadaran diri yang baik.
10 Anda mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang meneguhkan.
Pemimpin hanya bergaul dengan orang-orang yang positif. 'Anda adalah rata-rata dari lima orang yang paling sering bergaul dengan Anda,' pakar kepemimpinan Tim Ferriss diberitahu Talent Plus . 'Jangan meremehkan efek dari teman Anda yang pesimis, tidak ambisius, atau tidak teratur. Jika seseorang tidak membuatmu lebih kuat, mereka membuatmu lebih lemah. ' Dan untuk memastikan Anda bukan Nancy Negatif dalam kelompok teman, berhati-hatilah dengan 23 Tanda Pasti Anda Terlalu Negatif.
11 Anda menerapkan penguatan positif.
Setiap pemimpin tahu bahwa penguatan positif mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras. Sebagai Jeremy Kingsley , penulis dari Kepemimpinan Bukan Hobi , catatan di blognya, 'Penghargaan penuh atas pekerjaan yang telah diselesaikan' adalah salah satu dari tiga motivator terbaik di tempat kerja, dan manajer serta bos yang sudah berterima kasih kepada karyawannya atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah pelopor sejati. Dan untuk cara-cara unggul di kantor, jangan lewatkan 20 Cara Terbaik untuk Lebih Perhatian di Tempat Kerja.
12 Anda memelihara sikap positif.
Shutterstock
Hal-hal tidak selalu berjalan mulus di tempat kerja Anda. Tetapi ketika segala sesuatunya berjalan ke selatan, seorang pemimpin sejati akan tetap tenang dan melanjutkan, dan pada gilirannya juga para karyawan mereka. Faktanya, satu studi yang dipimpin oleh para peneliti di University of Central Florida menemukan bahwa orang yang positif dianggap sebagai pemimpin transformasional, atau orang yang terampil dalam menginspirasi dan mengangkat rekan kerja mereka.
'Ketika Anda memberikan pidato di sebuah ruangan dan Anda mengalami kesulitan untuk bersikap positif, sulit untuk menginspirasi dan memotivasi hadirin,' penulis studi Dana Joseph, Ph.D. , kata. 'Pengaruh positif memungkinkan orang menjadi inspiratif, memotivasi, dan menghormati pengikut mereka.' Dan untuk menanamkan sedikit lebih banyak optimisme ke dalam hidup Anda, cobalah ini 15 Afirmasi Positif Tubuh Yang Benar-Benar Berfungsi .
13 Anda mudah ditebak.
Dalam hal menjadi bos, tidak apa-apa — tidak, didorong — menjadi membosankan. Karyawan ingin bisa pergi bekerja setiap hari tanpa khawatir apakah atasan mereka akan berada dalam suasana hati yang buruk. Sebagai psikolog bisnis Thomas Chamorro-Premuzic tulis di ulasan Bisnis Harvard : '[T] dia manajer terbaik di dunia cenderung stabil daripada bersemangat, konsisten daripada tidak menentu, serta sopan dan perhatian.'
14 Anda memiliki integritas.
Shutterstock
Sebagai Warren Buffet pernah berkata: 'Carilah tiga hal dalam diri seseorang: kecerdasan, energi, dan integritas. Jika mereka tidak memiliki yang terakhir, jangan repot-repot. ' Dan miliarder Buffet benar dengan uangnya ketika dia mengatakan ini, terutama dalam hal menjadi seorang pemimpin.
Kapan Dr. Fred Kiel menganalisis 84 CEO selama periode tujuh tahun untuk bukunya, Kembali Pada Karakter , ia menemukan bahwa mereka yang berintegritas tinggi memiliki laba multi-tahun sebesar 9,4 persen, sedangkan CEO berintegritas rendah memperoleh laba hanya 1,9 persen. Ditambah, partisipasi karyawan 26 persen lebih besar di organisasi dengan CEO berintegritas tinggi di pucuk pimpinan.
15 Anda menghormati orang lain.
Shutterstock
Carilah orang saat makan malam yang memperlakukan pelayan dengan penuh pertimbangan dan rasa hormat, dan Anda telah menemukan pemimpin Anda. Mereka memperlakukan semua orang dengan setara, dan ini terbayar bagi mereka pada tingkat profesional. Satu studi terhadap hampir 20.000 karyawan yang dilakukan oleh Harvard Business Review menemukan bahwa karyawan yang merasa dihormati oleh seniornya melaporkan 89 persen lebih senang dan 92 persen lebih fokus pada pekerjaan.
Rasa hormat jarang terjadi di tempat kerja, tetapi jika itu adalah sesuatu yang Anda berikan kepada karyawan Anda, maka tepuklah diri Anda sendiri untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Dan untuk lebih banyak cara untuk mengembangkan lingkungan kerja yang produktif, cobalah ini 60 Peretasan Produktivitas 60 Detik Terbaik.
16 Anda mengakui ketika Anda mengacaukan.
Shutterstock
Sedikit kerendahan hati akan bermanfaat — tetapi jika Anda terlahir sebagai pemimpin, Anda mungkin sudah mengetahui hal ini. Secara alami, karyawan menghargai atasan yang mempertimbangkan umpan balik mereka dan, di atas segalanya, dapat mengakui ketika mereka salah.
'Kita harus mengakui apa yang kita lakukan,' Bagaimana Tidak Menyedot sebagai Manajer penulis Arron Grow diberitahu Perusahaan Cepat . 'Kadang-kadang bagus untuk berbagi dengan orang lain — bahwa kita tidak sempurna.'
17 Orang menghargai pendapat Anda.
Para eksekutif penting terus-menerus mencari opini kedua dari orang-orang yang mereka anggap sebagai pemimpin yang baik. Jika atasan Anda, atau bahkan atasan atasan Anda, selalu mampir di meja Anda untuk menanyakan pendapat Anda tentang proyek baru atau calon karyawan, maka atasan Anda pasti memperhatikan keterampilan kepemimpinan Anda.
18 Anda seorang ekstrovert.
Pemimpin alami juga ekstrovert alami, karena ekstrover membantu dalam segala hal mulai dari kerja tim hingga komunikasi yang efektif. Dan seperti yang ditemukan oleh para peneliti di Universitas Notre Dame, ekstroversi adalah satu-satunya indikator terbaik dari kemampuan kepemimpinan, dengan kemampuan bersosialisasi dan dominasi khususnya menjadi faktor-faktor yang mengarahkan seseorang untuk sukses. Jika Anda seorang ekstrovert, pastikan untuk meluangkan waktu Anda, sejak itu Menghabiskan Waktu Sendiri Sangat Penting untuk Kesehatan Anda.
19 Anda selalu bertanya.
Shutterstock
Rasa ingin tahu mungkin telah membunuh kucing itu, tetapi tidak membunuh pemimpinnya. Mereka yang memegang peran kepemimpinan secara alami ingin tahu, dan mereka jarang meninggalkan rapat sebelum mereka mengajukan setidaknya beberapa pertanyaan. Bagaimanapun, setiap saat adalah kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, dan seorang pemimpin yang terlahir tidak akan pernah menolak kesempatan untuk mengembangkan otak mereka. Dan untuk cara mudah menyerap beberapa informasi saat ini, baca 100 Fakta Yang Akan Membuat Anda Mengatakan 'Wow!'
20 Anda menebak-nebak diri Anda sendiri.
Shutterstock
apa arti nama kendra
Menurut Asosiasi Bisnis Kecil Michigan, semua pemimpin yang efektif tahu bahwa mereka tidak pernah bisa mempercayai asumsi pertama mereka. 'Sementara para pemimpin hebat biasanya sangat cerdas, mereka cukup pintar untuk mengetahui bahwa mereka selalu dapat mempelajari sesuatu yang baru,' CEO American Society of Employers Mary Corrado menulis. 'Pemimpin yang hebat akan selalu mencari opini di luar dirinya sendiri untuk mendapatkan perspektif baru.' Dan jika Anda ingin sukses memimpin diri sendiri, cobalah ini 25 Bekerja dari Rumah dengan Gaji Tinggi.
Untuk menemukan rahasia yang lebih menakjubkan tentang menjalani hidup terbaik Anda, klik disini untuk mendaftar GRATIS kami setiap haribuletin !
