Dengan pekerja penting dari profesional medis hingga pegawai toko bahan makanan yang masih pergi ke tempat kerja fisik mereka setiap hari, banyak bisnis telah menerapkan tindakan pencegahan keselamatan. Dari menata ulang kantor hingga memastikan jarak sosial hingga mengamanatkan masker, pengusaha memberlakukan aturan baru untuk mengurangi penyebaran virus corona. Beberapa tempat kerja telah mengambil langkah yang bahkan lebih dramatis — dan kontroversial —: Menuntut pemeriksaan suhu karyawan setibanya di tempat kerja. Menetapkan proses ini menimbulkan banyak pertanyaan, jadi kami berbicara dengan para ahli di bidang hukum ketenagakerjaan dan bidang medis untuk mencari tahu apa yang perlu Anda ketahui tentang pemeriksaan suhu tempat kerja wajib saat ini. Dan untuk lebih banyak wawasan tentang virus korona, lihat Ini Adalah Kesalahan Topeng No. 1 yang Mungkin Anda Buat .
Apakah legal untuk tempat kerja saya mengukur suhu saya?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Biasanya, pemberi kerja tidak dapat mengukur suhu karyawan karena akan melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), 'kata Brett Holubeck , JD, pengacara hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan di Alaniz Law & Associates di Houston, TX.
memimpikan angin puting beliung
Secara umum, pengujian medis di tempat kerja tidak bisa menjadi persyaratan, karena skrining untuk gejala tertentu pasti akan menghasilkan diskriminasi terhadap individu dengan berbagai macam disabilitas dan kondisi medis. Namun, karena sifat pandemi COVID-19 yang belum pernah terjadi sebelumnya, aturan tentang apa yang boleh dan tidak boleh dibuat oleh pemberi kerja kepada karyawannya telah berubah secara dramatis.
“Karena [Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit] dan otoritas kesehatan negara bagian / lokal memilikinya Mengakui penyebaran komunitas COVID-19 dan mengeluarkan petugas pencegahan pada Maret 2020, pemberi kerja dapat mengukur suhu tubuh karyawan, ”jelas Holubeck.
Ini berlaku bahkan untuk karyawan yang memiliki klausul privasi dalam kontrak mereka. 'Kemungkinan tidak ada dalam kontrak apa pun tentang [pandemi], dan oleh karena itu [pemeriksaan suhu] tidak akan bertentangan dengan kontrak,' jelas pengacara Justin Meyer , Esq., Partner di Rosenthal Meyer, PLLC. Dan jika Anda ingin tahu seberapa besar toko kotak membendung penyebaran, ini adalah Tindakan Pencegahan Keamanan Coronavirus yang Harus Dilakukan Karyawan Walmart Sekarang .
Bagaimana dengan privasi saya?
Shutterstock / baranq
Untungnya, apa yang dapat dilakukan majikan Anda dengan informasi yang diperoleh dari pemeriksaan suhu terbatas. Holubeck mencatat bahwa suhu tubuh Anda dan informasi medis lainnya yang dipelajari atasan atau departemen sumber daya manusia Anda selama pemeriksaan masih tunduk pada persyaratan kerahasiaan ADA. Ini berarti bahwa atasan Anda tidak dapat secara hukum memberi tahu rekan kerja Anda bahwa Anda demam atau secara terbuka menyebutkan nama karyawan yang telah didiagnosis COVID-19.
Pengacara hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan Richard Dreitzer dari Fennemore Craig menambahkan bahwa pemberi kerja perlu berhati-hati untuk memastikan bahwa informasi yang mereka kumpulkan tetap bersifat pribadi. “Anda perlu melindungi identitas dan menguji dengan sembunyi-sembunyi mungkin. Tidak ada antrean di luar kantor HR, ”katanya.
Dan untuk memastikan bahwa pengujian itu sendiri tidak dipertanyakan, Dreitzer memperingatkan bahwa pemberi kerja yang memilih untuk melakukan pemeriksaan suhu karyawan 'perlu memastikan bahwa organisasi mereka lulus uji kompetensi, konsistensi, dan akal sehat yang terus-menerus.' Dalam istilah awam, perusahaan harus memiliki protokol yang ditetapkan — seperti menggunakan jenis termometer yang sama (apakah itu jenis oral atau inframerah) untuk semua karyawan, menentukan sebelumnya pembacaan suhu tubuh apa yang akan cukup tinggi untuk mengirim karyawan pulang, dan kembali -menilai langkah-langkah ini agar tetap sejalan dengan panduan terbaru dari CDC.
Namun, perlindungan ini tidak memastikan bahwa informasi yang ditemukan segera dihapus. Holubeck mengatakan bahwa, menurut Standar Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, file majikan harus menyimpan catatan kesehatan Anda selama masa kerja Anda, ditambah 30 tahun. Dan untuk lebih banyak fakta COVID-19, lihat Berikut Berapa Lama Kuman Virus Corona Tetap Di Udara Hanya Dari Berbicara .
Dapatkah saya dipecat karena menolak pemeriksaan suhu?
Shutterstock / Delirium
Jika Anda memilih untuk menolak pemeriksaan suhu, majikan Anda mungkin dapat mengambil tindakan terhadap Anda. Dalam kasus sesuka hati karyawan — yang merupakan mayoritas pekerja Amerika — pemutusan hubungan kerja dengan atau tanpa sebab dapat terjadi kapan saja. Meyer mengatakan bahwa menolak pemeriksaan suhu 'dapat dianggap sebagai penembakan karena membahayakan keselamatan tempat kerja. '
Untuk sesuka hati karyawan, aturan tentang pekerjaan dapat berubah dengan cepat.
“Majikan dapat membuat apa pun sebagai persyaratan kerja, selama kondisi tersebut tidak melanggar undang-undang tertentu,” seperti diskriminasi berdasarkan ras atau gender, kata Joseph Slater , JD, PhD, Profesor Hukum dan Nilai Eugene N. Balk di The University of Toledo Law School. 'Seorang pemberi kerja sektor swasta yang tidak berserikat secara hukum dapat membuat 'menjadi penggemar Detroit Pistons' sebagai syarat kerja,' jelasnya. Pada dasarnya, majikan Anda memiliki hak penuh untuk meminta Anda mengukur suhu tubuh Anda setiap hari selama tidak ada undang-undang yang dilanggar dalam prosesnya.
Bisakah serikat pekerja saya mencegah pemeriksaan suhu wajib?
Shutterstock / Luca Santilli
Bahkan jika Anda adalah anggota serikat pekerja, atasan Anda dapat keluar dari kontrak Anda jika mereka menganggap perlu untuk menjaga keamanan orang lain.
'Ada konsep terkenal dalam undang-undang ketenagakerjaan yang disebut 'keadaan darurat' yang memungkinkan pemberi kerja untuk menerapkan perubahan, tanpa persetujuan serikat, sebagai tanggapan atas keadaan tak terduga yang memerlukan tindakan segera,' kata David Miller , pengacara hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan bersertifikat dewan dengan Bryant Miller Olive. Keadaan yang tidak terduga termasuk pandemi virus corona.
Apakah pemeriksaan suhu bekerja dengan baik?
Shutterstock / Tong_stocker
Meskipun mewajibkan pemeriksaan suhu karyawan tidak terlalu bermasalah dari sudut pandang hukum, para ahli medis memperingatkan bahwa itu mungkin tidak sepenuhnya efektif. Ilmuwan dokter William Li, MD, penulis Makan untuk Mengalahkan Penyakit , mengatakan bahwa salah satu kelemahan utama dalam memberikan pemeriksaan suhu kepada karyawan adalah hal itu individu tanpa gejala dengan COVID-19 masih bisa menularkan virus ke orang lain. Masalah lain dengan latihan? “Tidak semua orang mungkin mengalami demam ketika mereka terinfeksi COVID-19,” tetapi mungkin muncul dengan gejala lain, dia memperingatkan.
Li juga mencatat bahwa banyak kondisi medis lainnya — termasuk infeksi ringan yang tidak mudah menular ke orang lain — dapat menyebabkan demam. Jadi majikan mungkin akhirnya memulangkan sebagian besar orang sehat yang tidak dalam bahaya menyebarkan penyakit kepada orang-orang di sekitar mereka.
hewan yang hanya memiliki satu pasangan
Namun, pemeriksaan suhu mungkin merupakan pilihan terbaik yang dimiliki pemberi kerja saat ini.
'Satu-satunya alat ukur yang benar-benar efektif untuk menentukan apakah seorang karyawan mengidap COVID-19 adalah dengan melakukan tes antigen atau antibodi,' kata Pensabene yang terhormat , MD, direktur medis EHE Health. Sayangnya, perlu waktu hingga beberapa hari untuk menerima hasil tes ini, sehingga karyawan yang sakit berpotensi terus menyebarkan virus sebelum hasilnya keluar.
Meskipun tidak ada obat ajaib untuk menjaga keamanan semua orang, Li mengatakan bahwa banyak tindakan pencegahan yang sudah ada dapat membantu menghentikan penyebaran, bahkan tanpa pemeriksaan suhu. Tindakan pencegahan tersebut termasuk memberi jarak meja di kantor, mendorong cuci tangan , dan memiliki ruang bersama yang dibersihkan secara menyeluruh. Pengusaha juga harus mempromosikan perilaku aman di luar jam kerja, katanya.
“Memastikan karyawan Anda mempraktikkan keamanan di rumah dengan masker , menjaga jarak, dan manuver lain yang direkomendasikan di luar pekerjaan merupakan bagian penting untuk memastikan kesehatan di tempat kerja, ”jelas Li.
Hidup terbaik terus memantau berita terbaru yang berkaitan dengan COVID-19 agar Anda tetap sehat, aman, dan terinformasi. Inilah jawaban Anda yang paling banyak pertanyaan yang membara , itu cara agar Anda tetap aman dan sehat, itu fakta perlu Anda ketahui, file resiko Anda harus menghindari, file mitos Anda harus mengabaikan, dan gejala untuk diperhatikan. Klik di sini untuk semua cakupan COVID-19 kami , dan daftar untuk buletin kami untuk tetap up-to-date.
