Tahun lalu bisa dibilang tahun air pasang mulai berbalik untuk wanita berkat perkembangan seperti gerakan #MeToo, Women's March, dan banyak lagi, tetapi siapa pun yang memahami feminisme dan dinamika gender secara umum dapat memberi tahu Anda bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. selesai. Satu tempat yang benar adalah di tempat kerja.
Di banyak kantor, perempuan masih tidak dipandang benar-benar sederajat, bahkan jika biasnya tidak disadari — anggaplah kesenjangan upah gender sebagai bukti. Ingin ikut serta melawan bias gender di tempat kerja? Salah satu cara untuk membuat perbedaan adalah dengan menghilangkan frasa yang agak berbau seksis dari kosakata Anda. Di sinilah memulainya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara berbicara dengan seorang wanita, lihat ini 17 Hal Terburuk yang Dapat Dikatakan Pria kepada Wanita .
1 'Ibu Bekerja'
Shu
Anda mungkin berpikir bahwa menyebut seseorang sebagai 'ibu yang bekerja' adalah deskripsi yang tidak berbahaya. Pikirkan lagi. '' Ibu yang bekerja 'harus diganti dengan' orang tua yang bekerja '— jumlah ayah juga — dalam dokumen, email, kebijakan, atau percakapan apa pun,' kata Amanda J. Ponzar, Direktur Pemasaran di Badan Amal Kesehatan Masyarakat .
Mengapa? 'Kita seharusnya tidak menganggap perempuan adalah satu-satunya yang memiliki tanggung jawab anak.' Orang tua yang bekerja dari semua jenis kelamin harus bekerja secara efisien untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah tangga mereka. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang menjalani kehidupan kerja terbaik Anda, lihat ini 20 Cara Menjadi Lebih Perhatian di Tempat Kerja .
saya membunuh seekor ular dalam mimpi saya
2 'Kamu harus lebih banyak tersenyum!'
Jika Anda seorang wanita, kemungkinan besar Anda pernah mendengar yang ini sebelumnya. 'Ini seksis karena seorang pria tidak akan mengatakan ini kepada rekan prianya,' kata Elizabeth Cush , terapis kesehatan mental berlisensi, blogger, dan pembawa acara podcast Woman Worriers. 'Pernyataan itu juga menyiratkan bahwa rekan kerja wanita tersebut tidak melakukan presentasi dengan cara yang membuatnya merasa nyaman.' Benci membocorkannya kepada Anda, bukan tanggung jawab wanita untuk tampil bahagia sepanjang waktu untuk membuat pria nyaman.
Mungkin motivasi untuk membuat komentar ini hanyalah perhatian pada kesejahteraan rekan kerja. Jika demikian, ada perbaikan yang mudah. 'Jika rekan kerja wanita terlihat kesal atau marah, tanyakan apakah dia baik-baik saja.' Itu menyisakan ruang baginya untuk berbagi (atau tidak berbagi) apa pun yang dia inginkan untuk Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang kebahagiaan di tempat kerja, lihat ini 20 Cara Genius untuk Membuat Pekerjaan Lebih Menyenangkan .
3 'Kapan Anda akan meluangkan waktu untuk memulai sebuah keluarga?'
Shutterstock
Pertanyaan ini — selain sangat usil — adalah pertanyaan yang tidak adil. Pria sebenarnya tidak pernah ditanyai pertanyaan ini, karena tidak ada yang beranggapan bahwa mereka akan membutuhkan waktu jauh dari pekerjaan untuk memiliki anak. Jika Anda memiliki anak, Anda tahu itu tidak selalu terjadi.
Bagi wanita, itu lebih buruk. 'Wanita biasanya diharapkan untuk membuat pengorbanan meninggalkan pekerjaan dan karir mereka untuk fokus pada sebuah keluarga, sedangkan pria diharapkan untuk terus menjadi pencari nafkah,' menunjukkan Jesse Harrison , pendiri dan CEO Tim Hukum Keadilan Karyawan, sebuah firma hukum ketenagakerjaan. 'Memang, wanita yang terungkap sebagai pengantin baru atau dalam hubungan yang baru lahir sering ditanyai pertanyaan ini, sementara rekan pria tidak. Taruhan terbaik adalah tidak membuat asumsi tentang rencana keluarga siapa pun. ' Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan di tempat kerja, lihat ini 40 Hal yang Tidak Harus Dikatakan oleh Seseorang di Tempat Kerja .
4 'Untuk seorang wanita, Anda adalah negosiator yang hebat.'
Ini mungkin terdengar seperti pujian, tetapi menunjukkan jenis kelamin atau jenis kelamin seseorang saat memberikan pujian adalah hal yang seksis. 'Ini memiliki penilaian bawaan di dalamnya — bahwa seorang wanita tidak harus mampu menyelesaikan tugas yang ada atau memiliki kelemahan yang melekat,' kata Harrison. 'Ketika seorang pria menyelesaikan tindakan yang sama, itu terlihat seperti biasa. Memperbaiki jenis bahasa ini mudah: cukup hapus kata 'untuk wanita' dan berikan pujian sebagaimana mestinya. ' Untuk informasi lebih lanjut tentang kata-kata yang tidak disukai wanita, lihat ini 20 Kata yang Digunakan Pria Yang Selalu Membuat Wanita Meringis .
5 'Dia ibu kantor.'
Shutterstock
Seorang 'ibu kantor' adalah seseorang yang selalu mengingat hari ulang tahun, merupakan batu emosional ketika segala sesuatunya menjadi sulit di tempat kerja, dan bersedia untuk merencanakan kumpul-kumpul setelah bekerja untuk tim. Anda mungkin memiliki satu di kantor Anda, tetapi itu tidak berarti Anda harus menggunakan istilah ini untuk mendeskripsikannya. Ini mungkin terdengar seperti hal yang manis untuk dikatakan, tetapi sebenarnya cukup meremehkan untuk menyiratkan bahwa itu adalah tugasnya untuk menjaga dan mengawasi semua orang di kantor. Lagipula, dia mungkin memiliki, Anda tahu, pekerjaan yang harus dilakukan. Mungkin dia hanya suka merencanakan pertemuan sosial.
Alih-alih menggunakan istilah ini, sebut saja seperti ini: 'Marcia luar biasa dalam pekerjaannya dan dia juga memiliki bakat untuk melibatkan tim secara sosial. Kami beruntung memilikinya. ' Untuk lebih percaya diri dalam karir, lihat ini 20 Pendorong Keyakinan Harian untuk Maju di Tempat Kerja .
6 'Tenang.'
Shutterstock
'Lingkungan tempat kerja sering menghindari emosi,' catat Jasmin Terrany , LMHC, terapis kehidupan yang mendukung wanita profesional. 'Ada nilai tinggi yang ditempatkan pada pikiran, logika, pemikiran jernih dan pemahaman, dan komponen emosional sering' poo-pooed. '' Tapi itu tidak berarti tidak ada tempat di tempat kerja untuk emosi, dan menyiratkan bahwa a wanita di luar batas untuk menunjukkan perasaan atau lebih buruk, bahwa dia sedang 'histeris,' sangat tidak valid. 'Sudah saatnya kita menyadari kekuatan kecerdasan emosional dalam hubungannya dengan kecerdasan intelektual jauh lebih unggul daripada kecerdasan intelektual saja.'
7 'Saatnya bangkit.'
Shutterstock
Meskipun mungkin tampak tidak berbahaya, frasa ini harus dihindari, terutama di tempat kerja. 'Ini mengirimkan pesan bahwa pria lebih kuat dan lebih tangguh, dan bahwa wanita harus lebih seperti pria untuk menyelesaikan pekerjaan yang sulit,' kata Nate Masterson, Manajer SDM untuk Maple Holistics .
8 'Apakah Anda lebih sering berolahraga?'
Shutterstock
'Mengatakan sesuatu tentang kebugaran kolega wanita atau tubuhnya mungkin bersifat seksis, kecuali jika Anda lebih sering melihat mereka di gym,' kata Cush. Ini juga termasuk komentar tentang pakaian yang berkaitan dengan tubuh wanita. Mungkin tampak seperti pujian yang sangat bagus untuk memberi tahu rekan kerja bahwa warna tertentu benar-benar menonjolkan matanya, tetapi pikirkanlah: Apakah Anda akan mengatakan itu kepada seorang pria?
9 'Laki-laki akan menjadi laki-laki.'
Shutterstock
Alasan umum untuk perilaku buruk ini tidak dapat dihindari berdasarkan jenis kelamin. Tidak hanya menyiratkan bahwa semua pria harus mendapatkan izin untuk perilaku yang kurang dari ideal, tetapi juga bahwa mereka tidak benar-benar mengendalikan semua tindakan mereka. Meskipun frasa ini sering digunakan untuk membenarkan tindakan berbahaya terhadap wanita, frasa ini juga cukup menghina jenis kelamin pria, menandakan bahwa mereka tidak mampu bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri.
10 'Lady Boss' dan 'CEO Wanita'
'Dia hanya bos atau CEO,' kata Poznar. 'Kami tidak mengatakan' CEO laki-laki 'atau' bos laki-laki. '' Juga harus dihindari: 'PR perempuan,' 'perempuan penjual,' dan judul pekerjaan dengan gender serupa. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang gerakan #MeToo, lihat caranya Jane Seymour Mengungkapkan Momen #MeToo-nya yang 'Menjijikkan' .
11 'Apakah Anda yakin dapat menangani ini?'
'Frasa yang mengungkapkan keraguan mungkin tidak seksis, tetapi kadang-kadang disertai dengan nada yang jelas bahwa alasan keraguan adalah jenis kelamin penerima,' jelas Harrison. 'Saya pernah memiliki klien yang terus-menerus dibayangi oleh atasannya, dia selalu bertanya apakah dia dapat menangani pekerjaan itu dan jika dia membutuhkan bantuan (dia adalah pekerja gudang yang mengoperasikan forklift dan memindahkan palet material sepanjang hari). Dia tidak mengungkapkan keprihatinan yang sama kepada pria mana pun yang lebih kecil darinya atau yang tampak kesulitan, bahkan karyawan baru. '
Cara terbaik untuk mengatasi ini? Biarkan pekerjaan wanita berbicara sendiri. Jika dia tampil di level yang diharapkan, tidak ada alasan untuk mempertanyakan kemampuannya.
12 'Kamu tampak hebat hari ini.'
Kadang-kadang orang berpikir ini adalah hal yang ramah dan suportif untuk dikatakan, tetapi tidak pantas di kantor. 'Bukan ide yang baik untuk memberi tahu seorang wanita bahwa dia terlihat menarik, cantik, cantik, cantik, atau hebat dalam lingkungan profesional,' kata Poznar. 'Kami tidak memberi tahu para pria bahwa mereka' tampan 'di kantor.' Sebaliknya, Anda dapat memberi tahu seorang wanita betapa briliannya dia, seberapa banyak Anda belajar dari presentasinya, atau seberapa besar Anda menghargai kepemimpinan dan keahliannya.
13 'Bisakah Anda merapikan?'
'Tanggung jawab menjaga tempat kerja tetap bersih dan rapi biasanya jatuh pada wanita, apakah mereka sekretaris, asisten, atau jenis karyawan lainnya,' kata Harrison. 'Hampir diharapkan di beberapa lingkungan kerja bahwa perempuan melakukan' tugas sebagai ibu 'dan menjaga tempat kerja tetap rapi seperti yang mereka lakukan di rumah. Memerangi hal ini dapat dilakukan dengan meminta setiap orang untuk membantu pekerjaan rumah tangga — bukan hanya wanita. Upaya gabungan bisa lebih efektif dan akan menghapus aspek seksis dari permintaan tersebut. '
14 'Dia terlalu mengganggu.'
Mengatakan pakaian, bagian tubuh, atau penampilan wanita secara keseluruhan mengganggu adalah hal yang dilarang. 'Komentar seperti ini sebagai pembalasan terhadap gerakan #metoo dianggap dapat diterima, menunjukkan bahwa ketidakmampuan pria untuk mengontrol dirinya secara seksual lebih diutamakan daripada kandidat yang memenuhi syarat,' kata Terrany.
15 'Biarkan saya membantu Anda dengan itu.'
'Ini mengasumsikan bahwa kolega wanita Anda mungkin perlu diselamatkan — dan mungkin dia membutuhkannya — tetapi dengan asumsi Anda mengambil atau meminimalkan kekuatannya,' kata Cush. Daripada berasumsi bahwa dia membutuhkannya, tanyakan saja apakah dia membutuhkan bantuan. 'Ini menunjukkan perhatian, tetapi juga memberinya kesempatan untuk menolak bantuan Anda jika dia tidak membutuhkannya.' Untuk lebih lanjut tentang seksisme, ini dia Yang Harus Diambil Setiap Orang Dari #MeToo .
16 'Jangan terlalu suka memerintah.'
Pernahkah Anda mendengar seorang pria disebut sebagai 'bossy?' Nggak. 'Wanita sering digambarkan sebagai' suka memerintah 'ketika mereka berada dalam posisi otoritas, sedangkan pria disebut sebagai' kuat, '' kata Masterson. 'Ini mengarah pada stereotip bahwa wanita tidak boleh memimpin yang menahan mereka di setiap industri.'
17 'Oke teman-teman, mari kita mulai.
'Cowok' telah menjadi terminologi biasa untuk merujuk pada sekelompok orang yang hadir, tapi itu definisi buku teks dari frase 'agak seksis.' Untungnya, ini sangat bisa dihindari setelah Anda memperhatikan kebiasaan mengatakannya dan memutuskan untuk menghentikannya. Gantilah dengan 'semua orang', 'orang-orang', atau 'tim,' dan Anda siap melakukannya.
18 'Man the table / booth / event.'
Shutterstock
Sekali lagi, frasa ini menunjukkan betapa halusnya gender bahasa itu. Alih-alih meminta sukarelawan untuk 'mengatur' suatu acara, minta saja orang untuk 'mengaturnya', saran Poznar.
19 'Debbie Downer' dan 'Negative Nancy'
Shutterstock
Kemungkinan Anda pernah mendengar ungkapan-ungkapan ini dalam kehidupan sehari-hari, dan meskipun tidak pantas kapan pun, frasa tersebut sangat tidak lazim di tempat kerja. Pikirkanlah: Mengapa kita tidak mengatakan 'Dan Downer' atau 'Nick Negatif?' Kedua istilah tersebut menunjukkan secara tidak langsung bahwa menjadi sedih atau pesimis dan menjadi wanita entah bagaimana terkait.
Bahkan ketika istilah-istilah ini digunakan untuk menyebut laki-laki, mereka dikatakan sebagai penghinaan yang menyiratkan bahwa laki-laki itu melakukan sesuatu yang pada dasarnya adalah perempuan, dan itu tidak diperbolehkan. Jika Anda ingin memberi komentar tentang sikap seseorang secara keseluruhan di tempat kerja, ada banyak cara lain yang lebih konstruktif — dan netral gender — untuk melakukannya.
20 'Itu hanya lelucon.'
Ajukan pertanyaan ini di bawah: alasan yang dibuat orang ketika mereka menyadari bahwa mereka telah mengatakan sesuatu yang tidak seharusnya mereka katakan. Jika seseorang mengungkapkan rasa tersinggung atas sesuatu yang Anda katakan, terutama di tempat kerja, yang terbaik adalah meminta maaf dan melupakannya. Untuk lebih banyak nasihat karir, lihat ini 40 Cara Terbaik untuk Memulai Karir Anda .
Untuk menemukan rahasia yang lebih menakjubkan tentang menjalani hidup terbaik Anda, klik disini untuk mendaftar buletin harian GRATIS kami !
