UNTUK wawancara kerja bisa menegangkan , dan rasa gugup itu tidak hilang begitu wawancara selesai. Salah satu alasan utama: Kami biasanya tidak yakin apakah kami harus menindaklanjuti setelah wawancara atau tidak, dan berapa lama kami harus menunggu jika kami melakukannya. Untungnya, para ahli menumpahkan rahasia tersembunyi mereka tentang apa yang mereka anggap terbaik — dan itu mencakup dua tindak lanjut yang berbeda. Menurut ahli perekrutan, Anda harus menindaklanjuti dengan email awal terima kasih dalam dua hari setelah wawancara kerja Anda, dan kemudian menindaklanjuti tentang pekerjaan tersebut seminggu setelah itu. Baca terus untuk mengetahui mengapa ini adalah garis waktu terbaik, dan untuk kesalahan lamaran kerja yang perlu Anda hindari, temukan Hal Terburuk yang Anda Bohongi di Resume Anda .
'Biasanya ada dua jenis email tindak lanjut yang dapat Anda kirim setelah wawancara,' kata Peter Yang | , kepada Mempekerjakan manajer dengan lebih dari 20 tahun pengalaman dan CEO Resume Go. 'Yang pertama dikirim pada hari wawancara, dan dimaksudkan untuk berterima kasih kepada pewawancara Anda atas waktu mereka dan untuk menunjukkan bahwa Anda masih antusias dengan pekerjaan itu. Jenis kedua dari email tindak lanjut dikirim satu atau dua minggu setelah wawancara jika Anda belum mendapatkan respon apapun dari pewawancara, dan ditulis untuk memeriksa status proses perekrutan. '
Yang mengatakan waktu tindak lanjut kedua Anda sangat penting karena Anda tidak ingin tampak seperti Anda mengomel dengan mengirimkan tindak lanjut terlalu cepat. Tetapi Anda juga tidak ingin menunggu terlalu lama, karena majikan mungkin sudah mengambil keputusan pada saat itu. Sementara garis waktu bisa agak fleksibel, Yang mengatakan bagian terpenting adalah mendengarkan pewawancara yang sebenarnya.
'Satu hal yang perlu diingat adalah bahwa pewawancara sering memberi tahu Anda menjelang akhir wawancara tentang kapan kemungkinan mereka akan menghubungi Anda,' jelasnya. 'Perhatikan informasi ini, dan jangan mengirim email tindak lanjut sebelum perkiraan tanggal yang mereka berikan kepada Anda ketika kemungkinan besar Anda akan mendapat tanggapan.'
Dan perhatikan juga waktu Anda mengirimkan tindak lanjut. Ed Spicer , itu Mempekerjakan manajer untuk Pest Strategies, mengatakan dia hampir selalu menanggapi email tindak lanjut jika dikirim menjelang penghujung hari.
'Hubungi manajer perekrutan di sore hari, bukan pagi hari. Beban kerja mereka mungkin lebih ringan di kemudian hari, jadi Anda akan lebih mungkin mendapatkan tanggapan yang lebih cepat jika Anda menindaklanjuti [kemudian], 'jelasnya.
Tentu saja, ada hal penting lainnya yang perlu diingat saat membuat email tindak lanjut yang benar. Untuk beberapa wawasan lebih lanjut dari para ahli perekrutan, baca terus, dan untuk pekerjaan yang mungkin ingin Anda lamar, lihat ini Pekerjaan Jarak Jauh yang Tidak Anda Ketahui Ada .
1 Referensi pekerjaan spesifik yang Anda lamar.
Shutterstock
Beberapa perusahaan tidak hanya merekrut untuk satu posisi pada saat itu, jadi mereka mungkin mewawancarai ratusan lamaran untuk berbagai pekerjaan. Karena itulah Joe Flanagan , itu penasihat pekerjaan senior di VelvetJobs, merekomendasikan untuk mengingatkan orang yang Anda kirimi email tentang nama Anda, posisi yang Anda lamar, dan tanggal wawancara Anda terjadi. Menyertakan ini dalam email tindak lanjut Anda akan memungkinkan penerima untuk dengan mudah dan cepat menampilkan wajah ke email tersebut. Dan untuk lebih banyak kesalahan yang harus dihindari dalam proses pekerjaan, lihat ini Kesalahan Penulisan Resume Yang Akan Benar-Benar Mengerikan Manajer SDM .
2 Ikuti aturan '3 S'.
Shutterstock
John Li , itu salah satu pendiri dan perekrut untuk Fig Loans, mengatakan bahwa Anda harus selalu mengikuti aturan 3 S saat menindaklanjuti setelah wawancara. Itu berarti menyimpannya ' S menerapkan, S hort, dan S sugestif. ' Li mengatakan semua yang perlu Anda lakukan adalah memastikan Anda menghargai waktu perekrut Anda, sementara juga menjelaskan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut. Dan untuk informasi lebih berguna yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda, daftar untuk buletin harian kami .
3 Jaga agar tetap profesional.
iStock
Jangan mulai membuat lelucon atau mencoba membangun hubungan yang terlalu bersahabat sebelum Anda mendapatkan pekerjaan itu, kata Rick Hoskins , pendiri dan palungan perekrutan dari Filter King. Email Anda harus 'tetap profesional dan sopan,' dan bebas dari olok-olok ramah atau lelucon lanjutan yang mungkin terjadi selama wawancara yang sebenarnya. Dan untuk lebih banyak hal yang harus dihindari, hindari ini Kebohongan Semua Orang Selama Wawancara Kerja .
4 Tapi juga pastikan ada semacam personalisasi.
iStock
Meskipun Anda harus menghindari bersikap terlalu ramah dalam email tindak lanjut Anda, itu juga tidak boleh terdengar seperti versi salinan-tempel dari email tindak lanjut yang dapat Anda kirim ke perusahaan mana pun. Rick Weaver , perekrut manajemen untuk perusahaan perekrutan Patrice & Associates mengatakan bahwa 'mudah untuk melihat kurangnya personalisasi' jika Anda mengirim pesan standar. Dia merekomendasikan untuk menambahkan sesuatu yang Anda diskusikan selama wawancara — mungkin tentang perusahaan, atau tentang perekrut — untuk membuat tindak lanjut Anda unik. Dan untuk nasihat wawancara yang penting, cobalah ini Tips Wawancara Manajer Perekrutan Ingin Anda Tahu .
