Sangat mungkin bahwa, selama karier Anda, Anda telah menjalani beberapa wawancara kerja yang benar-benar buruk. Apakah pewawancara membuat Anda merasa tidak nyaman dengan melewati batas atau memiliki niat jahat dengan pertanyaan mereka yang menjangkau jauh, ada saatnya ketika Anda memutuskan Anda tidak akan mengambil pekerjaan itu tidak peduli apa yang mereka tawarkan kepada Anda.
Untungnya, ada undang-undang untuk mencegah hal itu terjadi (atau setidaknya mencoba untuk mencegah hal itu terjadi). Untuk memastikan Anda diperlakukan dengan adil, kami telah menemukan pertanyaan wawancara yang benar-benar terlarang selama wawancara kerja.
1 'Apakah Anda warga negara AS?'
Apa pun yang terjadi, adalah ilegal bagi calon pemberi kerja untuk menanyakan tentang asal negara Anda dan apakah Anda warga negara A.S. atau bukan. Karena jika menyangkut masalah itu, itu bukan urusan mereka. Yang dapat mereka tanyakan adalah apakah Anda diizinkan untuk bekerja di Amerika Serikat atau tidak. Dan jika ya, ilegal bagi mereka untuk mendiskriminasi Anda berdasarkan hal lain, seperti kewarganegaraan atau status imigrasi, menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. .
2 'Berapa umurmu?'
Shutterstock
Itu Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan mencegah diskriminasi terhadap karyawan berusia 40 tahun ke atas. Dan karena itu, sama sekali tidak relevan bagi pewawancara untuk menanyakan apa pun tentang usia atau tanggal lahir Anda. Satu-satunya pertanyaan yang diperbolehkan di sini adalah 'Apakah Anda setidaknya berusia 18 tahun?' - dan itu karena pembatasan undang-undang ketenagakerjaan.
3 'Apakah Anda memiliki kecacatan atau kondisi medis?'
Calon pemberi kerja tidak diizinkan untuk menanyakan apakah Anda memiliki disabilitas atau kondisi medis, apakah Anda menggunakan obat resep, atau apakah Anda telah didiagnosis menderita penyakit mental. Apa yang dapat mereka tanyakan adalah 'Apakah Anda dapat melakukan pekerjaan ini dengan atau tanpa akomodasi yang wajar,' dan 'Apakah Anda memiliki kondisi yang menghalangi Anda untuk melakukan pekerjaan ini,' menurut Strategi Karir Kantor Universitas Yale .
4 'Apakah Anda pernah menjadi pecandu alkohol atau kecanduan narkoba?'
Pertanyaan ini termasuk dalam kategori yang sama dengan status kecacatan Anda. Calon pemberi kerja tidak dapat menanyakan pelamar apakah mereka pernah kecanduan alkohol atau obat-obatan, atau apakah mereka pernah ke rehabilitasi karena kecanduan ini. Di sisi lain, mereka diizinkan untuk melakukan tes narkoba dan menanyakan apakah Anda saat ini menggunakan obat-obatan terlarang.
5 'Apa agamamu?'
Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi pelamar karena keyakinan agamanya, yang berarti mengajukan pertanyaan ini sama sekali tidak relevan. Satu-satunya pertanyaan yang boleh diajukan oleh pemberi kerja adalah apakah Anda dapat bekerja pada akhir pekan (dan bahkan kemudian, pertanyaan tersebut hanya boleh ditanyakan jika pekerjaan tersebut benar-benar membutuhkan pekerjaan pada akhir pekan).
6 'Apakah Anda pernah ditangkap?'
Meskipun pewawancara di sebagian besar negara bagian tidak dapat menanyakan apakah Anda pernah ditangkap, mereka dapat menanyakan apakah Anda pernah melakukan penangkapan yang berujung pada hukuman. Di negara bagian lain, pemberi kerja hanya diperbolehkan bertanya tentang keyakinan yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar (misalnya, pewawancara untuk posisi mengemudi dapat menanyakan apakah Anda pernah dihukum karena mengemudi di bawah pengaruh). Untuk mengetahui hukum di negara bagian Anda, lihat ini sumber daya gratis dari nolo.com . Ada baiknya melihat sebelum Anda menyerahkan catatan penangkapan Anda.
7 'Apa bahasa ibu Anda?'
Shutterstock
Sama seperti majikan yang tidak diizinkan untuk bertanya dari mana asal Anda, mereka juga tidak diizinkan untuk menanyakan apa bahasa ibu Anda — bahkan jika Anda melamar pekerjaan yang mengharuskan Anda dua bahasa . Sebaliknya, mereka dapat menanyakan bahasa apa yang Anda gunakan dan seberapa lancar Anda dalam masing-masing bahasa tersebut.
8 'Apakah kamu sudah menikah?'
Karena merupakan tindakan ilegal bagi majikan untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan status perkawinan Anda, topik pernikahan seharusnya tidak pernah muncul. Sebaliknya, pemberi kerja dapat menanyakan apakah Anda bersedia pindah untuk pekerjaan itu atau bekerja lembur. Jika pewawancara terus mendorong masalah ini, tanggapi dengan sesuatu seperti 'Saya dapat meyakinkan Anda bahwa kehidupan pribadi saya tidak akan mengganggu tanggung jawab profesional saya,' tulis Strategi Karir Kantor Yale.
9 'Apakah Anda berencana untuk memiliki anak dalam waktu dekat?'
Shutterstock
kenapa cincin kawin di tangan kiri
Pertanyaan ini dapat memunculkan banyak emosi dan tidak boleh ditanyakan. Itu terutama benar karena tidak mempekerjakan seseorang untuk menghindari memberi mereka cuti melahirkan adalah tindakan yang sangat ilegal. Selain itu, pemberi kerja tidak dapat menanyakan apa yang akan Anda lakukan (atau sudah lakukan) untuk pengasuhan anak dan apakah Anda sudah memiliki anak atau belum.
10 'Di mana pasangan Anda bekerja?'
Pada catatan serupa, calon pemberi kerja tidak dapat menanyakan di mana pasangan Anda saat ini bekerja. Untuk strategi terbaik untuk menjawab pertanyaan yang boleh diajukan pewawancara, lihat Bagaimana Menguasai Setiap Pertanyaan Wawancara Kerja Umum .
11 'Kamu kuliah di mahasiswi apa?'
Shutterstock
Meskipun pemberi kerja diizinkan untuk menanyakan apakah calon karyawan adalah bagian dari organisasi profesional, mereka tidak boleh menanyakan tentang partisipasi pelamar dalam jenis kelompok lain, seperti perkumpulan mahasiswa, persaudaraan, dan klub desa. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat dilihat sebagai proxy untuk pertanyaan tentang ras, jenis kelamin, dan usia, menurut Tim yang lebih baik .
12 'Seberapa sering Anda dikerahkan untuk pelatihan Cadangan Angkatan Darat?'
Shutterstock
Karena fakta bahwa status militer dilindungi oleh pemerintah federal, pemberi kerja tidak dapat menanyakan atau membuat keputusan berdasarkan masa lalu, masa sekarang, atau masa depan seseorang. Pewawancara juga tidak dapat menanyakan jenis pemberhentian yang Anda terima dari militer, kecuali untuk menanyakan apakah itu pemberhentian terhormat atau umum, tulis Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia .
13 'Apakah Anda memiliki rumah atau kontrakan sendiri?'
Shutterstock
Menurut Betterteam, pemberi kerja tidak diperbolehkan mengajukan pertanyaan berikut terkait dengan situasi kehidupan calon karyawan:
- Jika mereka memiliki rumah atau kontrakan
- Dengan siapa mereka tinggal, atau jika mereka tinggal dengan siapa pun
- Bagaimana mereka berhubungan dengan orang-orang yang tinggal di rumahnya
Namun, mereka diizinkan untuk menanyakan berapa lama Anda berada di alamat Anda saat ini, apa alamat itu, dan berapa lama Anda tinggal di alamat sebelumnya.
14 'Apakah Anda memiliki rekening bank?'
Shutterstock
Di bawah Fair Credit Reporting Act tahun 1970 dan Consumer Credit Reporting Reform Act tahun 1996, terdapat perlindungan untuk menjaga kerahasiaan riwayat kredit Anda. Menurut Betterteam, itu berarti pemberi kerja tidak dapat menanyakan apakah Anda memiliki rekening bank atau apakah Anda pernah menyatakan bangkrut. Namun, terlepas dari perlindungan ini, pemberi kerja tetap dapat meminta a pemeriksaan kredit . Tidak seperti pertanyaan kredit lainnya, pertanyaan ini tidak akan memengaruhi skor kredit Anda.
15 'Berapa beratmu?'
Kecuali jika calon pemberi kerja dapat secara pasti membuktikan bahwa tinggi atau berat badan tertentu diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan, mereka juga tidak diizinkan untuk menanyakannya, kata Betterteam. Mereka dapat menanyakan apakah Anda dapat melakukan semua fungsi pekerjaan tanpa masalah.
apa yang harus ditanyakan saat pergi ke salon kuku
Untuk menemukan rahasia yang lebih menakjubkan tentang menjalani hidup terbaik Anda, klik disini untuk mengikuti kami di Instagram!
